Toranzo, en el Debate en Sanitaria 2000: “El modelo estatutario tiene plena vigencia, aunque no está totalmente explotado y admite mejoras”

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El régimen estatutario que convierte en funcionarios a los profesionales de la salud españoles no peca de un diseño desacertado ni arcaico: es su dinámica la que se ha quedado anclada en el pasado por cuanto entorpece los incentivos para quienes más se esfuerzan y bloquea los cambios estratégicos por medio de la maraña burocrática. Así resume SANITARIA 2000, editora de REDACCIÓN MÉDICA, las conclusiones del debate sobre el modelo estatutario celebrado en la sede del grupo editorial, en la que han participado el vicesecretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Tomás Toranzo; el presidente de los directivos enfermeros españoles, Jesús Sanz; y el gerente del Hospital de Torrejón de Ardoz (Madrid) de gestión privada, Ignacio Martínez Jover; y que ha sido moderada por Javier Barbado. (…)

Afirma Toranzo: “Nosotros creemos que el modelo estatutario tiene plena vigencia y no está totalmente explotado, aunque es cierto que admite unas grandes posibilidades de mejora. Entre otras carencias de las que adolece una vez se aprobó el Estatuto Marco, destaca el hecho de que se hiciese un Estatuto para todo el ámbito sanitario, cuando lo lógico es que, en éste, cada uno tenga unas competencias y unas responsabilidades definidas; sin embargo, nos tratan a todos igual: a los profesionales y a los que trabajan en el sistema sanitario. Ése es uno de los principales déficits que tiene y, si eso se cambiase, creo que el modelo sanitario español, el Sistema Nacional de Salud, en el que prevalece el régimen estatutario, seguiría siendo un modelo de referencia”. (…)

Para Tomás Toranzo el modelo estatutario es el prevalente en el Sistema Nacional de Salud, el cual tiene muchos problemas pero la relación laboral no es el principal precisamente, sino la politización y su utilización como arma electoral (…). “Parece mentira que, en concreto, el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid (…). El modelo estatutario ha hecho que el Sistema Nacional de Salud sea referente en Europa, el más barato, que, a pesar de los políticos, tenga una enorme calidad. Y el principal defecto que se le atribuye, el de la rigidez, es totalmente falso, porque puede ser igual de flexible que cualquier otro modelo de relación laboral. Así, uno de los reproches antes comentados que se la hacen en el sentido de que retribuye igual a todo el mundo… también es mentira” -apunta. Por el contrario, el modelo tiene una serie de conceptos que permiten discriminar la retribución en función del mérito y del desempeño –la productividad variable– y tiene la carrera profesional. Lo que pasa es que se han hecho mal, precisamente, por no discriminar entre profesiones. Y, por otro lado, es curioso que todo el mundo hable de que no se puede retribuir por igual a todos los profesionales –y decía el consejero de la Comunidad de Madrid que eso no sucede en el resto de Europa–, y, cuando llega la crisis, el sistema de incentivos es el primero que se quita del modelo estatutario. Toranzo advierte de que las críticas al modelo estatutario de rigidez se pueden convertir, en el otro modelo, en una excesiva flexibilidad y la búsqueda de la rentabilidad económica.

En la ronda de conclusiones, Toranzo ha coincidido con los otros ponentes en que es imprescindible el consenso y la despolitización en el abordaje de este tema. “Creo que el modelo estatutario posee un enorme potencial y, si se desarrolla bien, y se aplica una relación laboral específica para los facultativos y para otras profesiones, desde luego, está llamado a seguir permitiendo que los profesionales y el Sistema Nacional de Salud siga siendo un referente en toda Europa. Y, ante todo, que los responsables políticos transfieran la gestión asistencial o clínica a los profesionales: que se alejen del discurso y que vayan a los hechos” -concluye.

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 19-01-2014

 

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