Sigue adelante la huelga en el Virgen de la Torre tras no llegar a acuerdos con Sanidad. La primera jornada será este miércoles

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Los trabajadores del servicio de Medicina Interna del Hospital Virgen de la Torre de Madrid siguen firmes en su convocatoria de huelga para los días 9 de diciembre, 11 de enero y 8 de febrero, tras “no llegar a acuerdos” en varias reuniones con representantes de la Consejería de Sanidad.

Como se recordará –ver E-REVISTA de AMYTS nº 149-, los objetivos de la convocatoria de huelga son:

1.- Creación de un Plan Estratégico actualizado para el HVT que evite vaivenes organizativos.

2.- Adecuación de las plantillas de personal a la carga de trabajo y a las necesidades asistenciales de los pacientes.

3.- Aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas en jornadas diarias de 7,5 horas de lunes a viernes.

4.- Convocatoria de constitución de la Junta Técnico Asistencial según procedimiento en el HVT.

5.- Cese de los nombramientos arbitrarios y discrecionales en HVT.

Según ha explicado explica a CONSALUD.ES Ángela Hernández, presidenta del sector de hospitales del sindicato AMYTS, el pasado jueves los profesionales celebraron dos reuniones, una con mediación del Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM), que ha hecho pública su intención de conciliar en el conflicto, y otra con Pablo Calvo, director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud. En cambio, en ninguna de ellas se llegó a acuerdos mínimos, “se flexibilizaron posturas, pero no ha habido nada concreto por parte de la consejería, más allá de palabras de futuro”, explica la portavoz sindical.

El Virgen de la Torre es un hospital público con unas 90 camas y diferentes servicios hospitalarios. Desde 2008, ha servido de apoyo del Hospital Infanta Elena, de cuya gerencia depende. Los profesionales reivindican que, desde que acabó el Plan Estratégico en 2014, nadie de la gerencia se ha puesto en contacto con ellos de cara a una renovación, causando vaivenes organizativos.

Esto, explican, se suma a una “progresiva descapitalización del Hospital”, que va desde el cierre del laboratorio a la eliminación de la presencia del técnico de Radiología en horario nocturno o la reducción de la plantilla de enfermería, de forma que en las unidad de Media Estancia, “a veces hay una enfermera para 25 camas”.

En las reuniones mantenidas con Sanidad, a los médicos les “chocó” el hecho de que, desde la consejería, se sorprendieran de algunos aspectos que reivindicaban, “cuando es una situación que no es nueva, sino que se viene produciendo desde el mes de abril”.

Los trabajadores del centro, según indica Hernández, están así “muy preocupados por la calidad de la atención que se está ofertando a los pacientes”. Por ello, y ante el “maltrato y la falta de comunicación” por parte de la coordinación de la gerencia, han decidido mantener su convocatoria de huelga, “que es lo último que querían hacer y es una situación a la que no deberíamos haber llegado”, indica la portavoz de AMYTS.

Fuentes: CON SALUD, 04-12-2015

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