Regulación laboral del ejercicio médico asalariado en los hospitales madrileños 4

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Nº 5. Septiembre 2013.

Asuntos laborales 

REGULACIÓN DEL EJERCICIO MÉDICO ASALARIADO EN LOS HOSPITALES MADRILEÑOS (y IV): RETRIBUCIONES

Modelo estatutario

Ya hemos tratado en estas páginas el sistema retributivo del personal estatutario, y aún ahondaremos más en él en próximas entregas. Sin embargo, incluimos aquí su estructura básica a efectos comparativos con el resto de modelos analizados.

Esquema retribuciones

 En base a ese esquema, la remuneración de un especialista que no ostente ninguna figura de responsabilidad de gestión, que realice dos guardias de día laborable y una en domingo, todas ellas de presencia física, con jornada laboral fija en turno de mañana de lunes a viernes y sin actividad extraordinaria, con cinco trienios de antigüedad y con nivel II de Carrera Profesional, en base a la tabla retributiva actualmente vigente en la Comunidad de Madrid, sería la siguiente:

CONCEPTO UNIDAD DE PAGO IMPORTE MENSUAL
 SALARIO BASE
 Mensual (12, + 2 extras reducidas) 1.109,05 €
 ANTIGÜEDAD  Por trienio y mes, 42,65 €
213,25 €
COMLEMENTO DE DESTINO  Mensual 582,92 €
 C. ESPECÍFICO  Mensual (12), + dos pagos adicionales anuales de 339,67
377,41 €
C. DE ATENCIÓN CONTINUADA
 Por guardia festiva, 524,40 €
524,40 €
 Por guardia laborable, 339,15 €
678,30 €
Descuento jornada: 10h x 19,95€/h
 – 199,50 €
C. DE PRODUCTIVIDAD
Productividad fija, vinculación puesto trabajo (mensual)
390,76 €
 Productividad fija ordinaria (mensual)
442,09 €
 Acuerdo Mesa Sectorial (mensual)
317,06 €
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL  Nivel II, 613,70 €  613,70 €
TOTAL    5.049,44 €

 A lo que habría que añadir el montante medio anual del complemento de productividad variable, vinculada a objetivos, en torno a las 2.300 €.

Modelo laboral público (convenio de Fuenlabrada)

El sistema retributivo consta de las siguientes partidas:

  • Salario base: a abonar en 14 pagas anuales.
    1. Salario: en función del grupo profesional (grupo I en el caso de los médicos).
    2. Antigüedad: cuantía fija por grupo profesional y trienio de antigüedad como laboral fijo en el Ente Público.
    3. Complemento de categoría: “titulado superior especialista” en el caso de los médicos.
  •  Complementos: a abonar en 12 pagas anuales.
    1. De responsabilidad: en relación al desempeño de las funciones de jefe de servicio, con dos niveles diferentes. Importe anual divido en 12 pagas.
    2. De funciones especiales: incompatible con el anterior, obedece al encargo de tareas (encomiendas) especiales por parte de la Gerencia; tiene también dos niveles diferentes, en función de la encomienda, y se abona en 12 pagas.
    3. De puesto: segun las condiciones particulares del puesto de trabajo.
    4. De rotación: por tener actividad programada en turno deslizante de tarde
    5. De turnicidad: por turno rotatorio.
    6. De continuidad asistencial: no aplicable al personal facultativo.
    7. De nocturnidad: para considerar las horas trabajadas en turno de noche (entre las 22 y las 8 h), con diferentes cantidades según se trate de diario, festivos o fiestas especiales (noches del 24 y 31 de diciembre). Por ello, existen incompatilidad entre este complemento, el de festivos y el de jornada complementaria. Se abona a mes vencido,
    8. De festivos: para reconocer las horas de jornada ordinaria realizadas en domingos o festivos, con un reconocimiento especial de los días 25 de diciembre y 1 de enero. Se abona a mes vencido.
    9. De jornada complementaria: para el abono de las horas de guardia, tanto presenciales como localizadas (en este caso, 50% del valor horario); el importe se dobla para los días 25 de diciembre y 1 de enero. Se abona a mes vencido. Cuando se supere el límite de las 48 horas semanales en cómputo cuatrimestral, se incrementará su importe en un 40%.
    10. Incentivos: según el cumplimiento de objetivos y programas, interés e iniciativa mostrados.
  • Paga extraordinaria: dos pagas extraordinarias que contendrán los tres conceptos del primer apartado, Salario base.
  • Otros conceptos: indemnizaciones por gastos que deriven de la prestación del servicio (desplazamientos, etc).

En el mes de vacaciones, los complementos que se abonan a mes vencido se prorratean a partir de la media de los seis meses anteriores. También se contempla la posibilidad de deducción proporcional de retribuciones en función de la jornada no realizada y no justificada, sobre el valor medio horario, así como la correspondiente repercusión sobre las pagas extraordinarias por cada jornada completa no realizada.

Añadir que, con posterioridad a la firma del convenio, se incluyó el complemento de Carrera Profesional en las mismas condiciones que en el SERMAS. La única diferencia, importante, es que, como se introdujo más tarde que en el resto de las instituciones sanitarias, la mayoría de profesionales se encuentran en nivel I.

Con todo ello, la remuneración de un especialista que no ostente ninguna figura de responsabilidad de gestión, que realice dos guardias de día laborable y una en domingo, todas ellas de presencia física, con jornada laboral fija en turno de mañana de lunes a viernes, cinco trienios y nivel II de Carrera, en base a la tabla retributiva actual, sería la siguiente:

CONCEPTO UNIDAD DE PAGO IMPORTE POR UNIDAD IMPORTE MENSUAL
 SALARIO  Anual (14)  15.583,90 € 1.113,14 €
 ANTIGÜEDAD  Por trienio y mes  42,40 € 212,00 €
 CATEGORÍA  Anual (14)  24.047,36 € 1.717,67 €
 C. PUESTO  Anual (12)  1.172,89 € 97,74 €
C. DE JORNADA COMPLEMENTARIA  Por guardia festiva  524,40 € 524,40 €
 Por guardia laborable  339,15 € 678,30 €
Descuento jornada*    – 199,50 €
C. DE CARRERA PROFESIONAL
Mensual (12), según nivel  Nivel II, 613,70 €  613,70 €
TOTAL      4.756,95 €

 A lo que habría que añadir una paga media de incentivos de 10.152,29€ al año. En cuanto al “descuento de guardias” (*), se aplica en dos tramos, el correspondiente a 7 horas en la primera guardia, y a 3 en la segunda.

Modelo laboral privado (convenio de clínicas privadas)

La estructura retributiva del modelo recogido en el convenido de clínicas privadas es la siguiente:

  1. Retribuciones básicas.ANEXOS 1, 2, 3
  2. Complementos:
    • Complemento de puesto de trabajo de responsabilidad: para los puestos de confianza que impliquen mayor responsabilidad (en el caso de los médicos, director médico o jefes de departamento o sección), suponiendo un incremento mínimo de un 10% en el módulo correspondiente al grupo profesional. ANEXO IV
    • Complemento de antigüedad: complemento que se mantiene para quienes tuvieran adquiridos los derechos al mismo en 1997, y al mismo nivel, pues con posterioridad a esa fecha se pactó su congelación a cambio de la elaboración de la actual tabla salarial vigente. Sólo puede ser actualizado con nuevos tramos en aquéllas clínicas que no cumplen los requisitos del acuerdo citado.
    • Plus de transporte: para el desplazamiento hasta el puesto de trabajo, suponiendo un 20% del salari mínimo interprofesional vigente en cada momento. ANEXO 1 a b c
    • Complemento en caso de accidente/enfermedad laboral, o durante los primeros 30 días en caso de IT que haya precisado cirugía u hospitalización, hasta alcanzar el 100% del salario. No lo incluimos en nuestro análisis, pues tiene una consideración aparte del esquema retributivo que hemos considerado en los otros dos casos.

Las retribuciones mínimas (pues así está definida la tabla retributiva del acuerdo) de un médico en condiciones similares a las descritas para los modelos anteriores (especialista que no ostente ninguna figura de responsabilidad de gestión), que realice dos guardias de día laborable y una en domingo, todas ellas de presencia física, con jornada laboral fija en turno de mañana de lunes a viernes, y antigüedad de quince años (por tanto, posterior a 1997 y, por tanto, no retribuida), considerando para el pago de las guardias el montante horario que se reconoce en el Hospital de Torrejón (15,5 €/h -12€/h en el Hospital Madrid), y con los complementos personal de incentivos y de servicios pactados, existentes en el Hospital de Torrejón y variables según servicios, una nómina tipo podría ser aproximadamente como la que sigue:

CONCEPTO UNIDAD DE PAGO IMPORTE MENSUAL
 RETRIBUCIÓN BÁSICA
 Mensual (12, + 2 extras) 1.292,62 €
 ANTIGÜEDAD   0,00 €
PLUS DE TRANSPORTE  Mensual 122,92 €
GUARDIAS  15,5€/h x 58 h 899,00 €
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL Pendiente 0,00 €
COMPLEMENTO PERSONAL DE INCENTIVOS
(En promedio) 1.682,00 €
COMPLEMENTO DE SERVICIOS PACTADOS
  195,33 €
TOTAL   4.191,87 €

 Recordemos que se trata de una retribución mínima, mejorable en los convenios concretos, y a la que habría que añadir pagos adicionales de productividad en guardias, etc, no reflejadas. Con todo ello, más el complejo sistema de incentivos, un especialista podría alcanzar los 65.000-70.000€ brutos anuales.

 

 

 

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