PROFESIÓN. ELECCIONES SINDICALES 2015. El programa de AMYTS

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119 Elecciones sindicales 3x3 cm

El próximo día 7 de mayo tendrán lugar las elecciones a representantes sindicales de los trabajadores de la mayor parte de instituciones sanitarias integradas en el SERMAS. Se trata de un momento muy importante, en el que se decidirá la representación laboral para los cuatro próximos años del personal afectado. Y los médicos tenemos algo que decir en ellas si queremos mantener una representación específica en este ámbito de decisión. Presentamos el ideario y el programa con el que AMYTS se presenta a estas elecciones, con intención de obtener el respaldo, no sólo electoral sino también organizativo, de todos los médicos madrileños. Puedes hacernos llegar los comentarios que creas procedentes, porque entendemos que, si eres facultativo, AMYTS es tu organización sindical, y tu voz es importante.

IDEARIO

AMYTS es una organización sindical democrática, plural, participativa y profesional, que nace para la defensa de los intereses de los médicos y titulados superiores sanitarios, para garantizar unas condiciones laborales y formativas que les permitan un ejercicio profesional digno, satisfactorio y de calidad.QUEREMOS recuperar el prestigio de la profesión y asegurar una excelente atención sanitaria, centrada en el paciente y fundamentada en criterios científicos, éticos y profesionales, como vía de motivación y autoestima.AMYTS hace suyos los valores del profesionalismo médico, entendido como el conjunto de conocimientos, habilidades, ACTITUDES, COMPROMISOS, principios y valores que sustentan una práctica idónea de la medicina en el marco de los más elevados estándares de calidad científica, ética y humanística, SIEMPRE orientados al servicio del paciente y la sociedad.

DEBEMOS ser partícipes de la gestión sanitaria como los actores principales, poseedores del conocimiento médico, mediante nuevos cauces de representación que potencien el asesoramiento técnico y la negociación directa de los médicos y titulados superiores sanitarios con las diferentes administraciones, constituyendo la base de una mesa de negociación para nuestro colectivo.

POTENCIAREMOS las relaciones con otras organizaciones médicas de CARÁCTER PROFESIONAL (OMC, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas), para que la unidad de acción contribuya a conseguir ese FORO PROPIO DE NEGOCIACIÓN para la Comunidad de Madrid.

MANTENDREMOS nuestra independencia política defendiendo la prioridad de los criterios profesionales ante cualquier propuesta de reforma, dirigidos a conseguir la profesionalización y despolitización de los cargos de gestión de la Sanidad.

 PROGRAMA ELECTORAL

GENERAL

Jornada de trabajo con 30 minutos más al día, sin más alternativas.

Activación inmediata de la Carrera Profesional. Renegociación de la misma tal y como se contempla en el documento vigente. Nueva fase de implantación. Inclusión del MIR en la Carrera Profesional. Reconocimiento del derecho a carrera del personal eventual/interino.

Apuesta decidida por la conciliación de la vida laboral y familiar.

Implantación de incentivos por parte del sistema ante situaciones y épocas de especial conflictividad: económicos, libranzas, formación.

ATENCIÓN HOSPITALARIA

Traslados para Atención Hospitalaria.

OPES: finalización de los procesos en curso y convocatoria de las especialidades pendientes. Nuevas convocatorias en las especialidades que tengan más de un 5% de personal no fijo. Fase de selección con temario y prueba objetiva (tipo test).

Incremento de la retribución de la hora de guardia. Regulación de la retribución y libranza de la guardia localizada. Libranza de la guardia de sábado.

Defensa y regulación de exención voluntaria de guardias a mayores de 55 años con mantenimiento de las actividades complementarias.

Regulación y homogenización de las funciones de los jefes de servicio. Mayor autonomía en la gestión y toma de decisiones por parte de los facultativos, en cuanto a su desarrollo profesional.

Regulación de la organización del trabajo, con una proporcionalidad adecuada de las funciones docente, investigadora y asistencial. Programar las agendas con criterios de calidad asistencial

Potenciar las funciones de la Comisión Mixta, constituyéndolas donde esté pendiente.

Bolsa centralizada de contratación por especialidades para Atención Hospitalaria

ATENCIÓN PRIMARIA

Movilidad continua, abierta y consolidada en el área única de la Comunidad de Madrid.

Pago del reparto de consultas cuando no sea posible conseguir suplente.

Dotación de suplentes acorde con las necesidades asistenciales de los equipos, con especial atención a la suplencia de los profesionales únicos.

Nuevo pacto de Bolsa centralizada de contratación: transparencia y objetividad en las contrataciones, actualización semestral de méritos.

Incremento del precio/hora de Atención Continuada para Atención Primaria, equiparándolo al precio/hora de guardia de Atención Hospitalaria

Defensa de la figura del pediatra de Atención Primaria, con prioridad y búsqueda activa de pediatras titulados para la cobertura de vacantes.

Convocatoria de OPE, traslados y movilidad para Odontología.

Renegociación de la productividad fija ordinaria de Odontólogos y pediatras de Área, equiparándola a la de los médicos de ESAD.

Liderazgo del médico en la dirección del proceso asistencial: cumplimiento de sentencia judicial de Directores de Centro.

Consejería de Asuntos sociales: Equiparación retributiva de sus facultativos con los facultativos de la Consejería de Sanidad. Integración del personal sanitario de la Consejería de Asuntos sociales en la Consejería de Sanidad

SUMMA 112

Bolsa de contratación específica para el SUMMA

Negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias, caducado desde 2007.

Pago de doblajes equiparado al precio/hora de guardia de Atención Hospitalaria

Nuevo pacto de pago para días especiales Navidad y Fin de Año: 24/12, 25/12, 31/12, 1/1 y 6/1.

Solución voluntaria para los mayores de 55 años y necesidades especiales por Salud Laboral.

Adecuación de locales y mobiliario de todas las bases

MIR

Unificación de condiciones laborales: convenio colectivo único para toda la CAM

Garantía del cumplimiento de programas de formación

Inclusión en el reparto de incentivos

Cumplimento del derecho legalmente establecido al descanso después de realizar una jornada de 24 horas

Cumplimiento de la norma que limita el número de horas de Atención Continuada

SALUD LABORAL

Evaluación de Riesgos Psicosociales obligatoria y periódica para todos los trabajadores del SERMAS

Acondicionamiento estructural de los centros para garantizar condiciones adecuadas de trabajo (temperatura, iluminación, ventilación, mobiliario ergonómico, etc.)

Medidas de seguridad personal de apoyo para los todos los centros del SERMAS , comenzando por el SAR (vigilancia permanente y celadores)

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