Palabras, no acuerdos. ¡Nos vemos el día 8 en la puerta de tu centro!

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173 Reunion 3 de junio 3x3 cm

Tras una reunión de 4 horas con el Consejero, “Una más de nada más”

Resumen: compromisos, no acuerdos. Para AMYTS esto no es nada nuevo, pues ya se han escuchado estos compromisos anteriormente. Como muestra de credibilidad, se da margen de respuesta, pero al no haberse acordado nada concreto, se decide que las concentraciones continúan.

Comenzó con la intervención del Consejero, que hace un reproche por la carta, la rueda de prensa, manifiesta que él no “maltrata”, etc. En esta introducción solo hay reproches y expresión de malestar.

Una vez pasado este momento, se abordan algunos de los problemas que por escrito se han expresado. La carrera profesional, las plantillas y precariedad, la aplicación de la jornada, la profesionalización, etc. se abordan y se manifiesta que “no es tratar bien” tener a miles de compañeros con contratos de eventual, “no es tratar bien” el no reconocer la carrera profesional, tampoco lo es que no dejen trabajar las 37,5 horas y en su lugar se descuente de la nómina, o se pongan apenas unos pocos suplentes; tampoco es tratar bien retirar a unos residentes un complemente de la nómina sin aviso previo, ni tener contratados a compañeros al 50%, o al 75%.

Ante estas demandas, el Consejero se COMPROMETE, que no es un acuerda, a realizar las siguientes medidas:

1º.- Profesionalización. Dice que la Ley está en tramitación, con participación en su elaboración de muchas organizaciones y los partidos de la oposición, estando a punto de presentarse a la Asamblea.

2.- Carrera profesional. Pregunta al Director General de RRHH si es posible reconocer administrativamente los niveles aunque no económicamente. Se le explica que lo impide la Ley de medidas fiscales, que expresamente lo prohíbe. Ente esto, se compromete a pedir un informe jurídico para valorar esta posibilidad, cuando parece claro que la única opción seria es la de tramitar de urgencia una modificación de la Ley que lo impide. Y que si no es posible, “hablaría con la Presidenta para decirle que esto es injusto”. Se le dice que esto es compatible con nombrar la comisión central, que nunca se hizo, o acordar como se constituyen las comisiones locales en Atención Primaria, pues desde la constitución del área única no existen.

3.- Jornada. Dice que se hablará con las gerencias para ver como se puede hacer una aplicación personalizada. Se piden poder optar entre media hora más, módulos de tarde, devolver a los centros de salud la bolsa de suplencias, descuento en guardias, etc. En el ambiente se palpa que esta medida no gusta a la Dirección General de RRHH y a la gerente de asistencia especializada, que están presentes en esta reunión. Nos vamos sin ningún acuerdo, solo el compromiso de ver como se podría aplicar. Y lo único que parece posible es que dejen hacer módulos de tarde con agendas de trabajo.

4.- Plantillas, contratos de interinos en plazas estructurales, eventuales, contratos de guardia, 50%, etc. Todo lo vinculan a la publicación de un libro blanco que analice la situación actual, las necesidades, las plantillas, etc. Otro compromiso sin nada concreto.

Por ello, te esperamos el miércoles a las 14 horas en las concentraciones a la puerta de todos los centros sanitarios del SERMAS.

2016 06 01 Concentraciones 2

 

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