ACTUALIDAD. OPEs, carrera profesional y reactivación del grupo de trabajo de empleo, temas abordados en la Mesa Sectorial del día 29

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AMYTS ofrece en su web un informe de la mesa sectorial de Sanidad regional celebrada el 29 de enero, en la que Administración y sindicatos abordaron, entre otros temas, el cronograma de procesos selectivos (OPE) pendientes, como el de la OPE 2018-2019 (entre las que se encuentran categorías de facultativos); la carrera profesional del personal temporal; la alianza estratégica de los hospitales universitarios Ramón y Cajal y Clínico San Carlos; o la reactivación del grupo de trabajo de empleo.
En el apartado de “Ruegos y preguntas”, AMYTS identificó un problema relacionado con la “protección de datos” en los hospitales cuyo sistema informático es HCIS. Además, reclamó la creación de un grupo de trabajo sobre el SUMMA112 dados los múltiples problemas existentes en este servicio; solicitó establecer de nuevo la jornada de 35 horas semanales o en su defecto, negociar un nuevo acuerdo de cumplimiento de las 37,5 horas; solicitó la regularización de plantillas para “interinizar” eventuales de más de 2 años; y de nuevo pidió a la Dirección General de RRHH que dicte una instrucción sobre el disfrute de los días de exceso de jornada 2019, dadas las situaciones de conflicto que se están produciendo en hospitales como el Puerta de Hierro o el Henares.
(*) Informe AMYTS de la Mesa Sectorial de 29/01/2020, PINCHA AQUÍ.

AMYTS denuncia el “ninguneo” de gran interés para los profesionales
Como viene siendo habitual, desde AMYTS denuncian que en esta reunión de Mesa Sectorial de Sanidad se han vuelto a ningunear sus propuestas para inclusión en el orden del día: “Seguimos con una Mesa Sectorial al capricho de la Administración. Nos parece bien que se traten estos temas, algunos ya son demandas nuestras históricas, pero lo que no podemos admitir es que no se incluyan puntos a tratar que, entendemos, son de gran interés para los profesionales”, lamenta. Entre estos los puntos de debate que pide AMYTS se encuentran la historia clínica de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales (PRL); la jornada de 35 horas semanales o acuerdo de cumplimiento del las 37,5 horas, o la regularización de plantillas para “interinizar” eventuales de más de 2 años.

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