Ofertas de empleo para Facultativos. Lo que no hace la Administración, lo hace AMYTS

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AMYTS remitió en junio de 2019 un escrito a la Dirección General de RRHH en el que se detallan aspectos importantes en relación a las bolsas de empleo y su alternativa con las convocatorias singulares:

“Como bien sabes y es de sobra conocido, AMYTS viene reclamando reiteradamente la necesidad de constituir bolsas de empleo centralizadas para cada una de las especialidades del ámbito hospitalario. Este modelo, que sería el que mas se adapta a lo que marca la norma, y en concreto, el que se ajusta a los criterios de “igualdad, mérito, capacidad y publicidad”, es rechazado sistemáticamente por la Administración, con argumentos que no compartimos y que difícilmente pueden ser explicados y entendidos.

También es conocido que, como alternativa, se está instaurando el modelo de contratación previa convocatoria singular de las plazas vacantes. Convocatorias no exentas de polémica, reclamaciones, “abusos” en la ponderación de los méritos y en cierta ocasión con un claro baremo que incurre a nuestro juicio en materia objeto de denuncia penal (plaza de oftalmología en el Hospital Puerta de Hierro que se encuentra en fase de instrucción en el juzgado y con declaración en concepto de investigados de miembros de la dirección del centro y de la jefatura del servicio).

Desde AMYTS hemos solicitado en diferentes ocasiones y mesas sectoriales, la negociación de un modelo único y homogéneo de convocatoria, en el que se detallen los diferentes méritos a valorar y sus pesos relativos, no entendiendo ni admitiendo que la entrevista personal pueda ser la que decante la convocatoria a favor de un candidato predeterminado.

Es cierto que se están haciendo convocatorias, que es posible que algunas de ellas se nos escapen a nuestro conocimiento, e incluso que en alguna ocasión se esté contratando sin convocatoria previa. También es conocido que el método de publicitarlas es poco claro, dejando que las convocatorias se publiquen en tablones de anuncios o la intranet de los centros.

Este modelo de publicación no es ajustado al necesario respeto de publicidad suficiente y trasparente, lo que contraviene uno de los criterios que se establecen como imprescindibles para que sean ajustados a norma. Por todo ello, desde AMYTS solicitamos se requiera a todos los centros para que envíen a la Dirección General de RRHH las convocatorias y ésta las publique en la web para su público conocimiento.”

Mientras la Administración soluciona de forma definitiva este asunto, AMYTS hará públicas las ofertas de empleo de las que se tenga conocimiento, de forma que al menos el criterio ineludible de la publicidad sea una realidad.

Recopilatorio de ofertas publicadas hasta el día 10 de enero de 2020.

21 de enero de 2020:

Ofreta de FEA psicólogo clínico cuidados paliativos en el Hospital príncipe de Asaturias

CONVOCATORIA FEA PSICÓLOGO CLÍNICO CUIDADOS PALIATIVOS 20.1.20

28 de enero de 2020:

Oferta de 2 plazas de Psiquiatría en el Hospital Infanta Leonor

27 01 2020 CONVOCATORIA DE 2 PLAZAS ESPECIALISTAS PSIQUIATRIA H INFANTA LEONOR

29 de enero de 2020:

Oferta de FEA de Cirugía Genral Hospital Severo Ochoa:

Cirugía General y Ap Digestivo- Convocatoria

Oferta de FEA Traumatología para el Hospital Príncipe de Asturias:

CONVOCATORIA FEA TRAUMATOLOGÍA 31.1.20

4 de febrero de 2020:

Oferta de FEA de Nefrología Hospital Puerta de Hierro.

CONVOCATORIA_FE_NEFROLOGIA_280120

Oferta FEA Traumatología Hospital Príncipe de Asturias.

03 02 2020 CONVOCATORIA-FEA-TRAUMATOLOGÍA H. PRINCIPE DE ASTURIAS

Se convoca proceso selectivo para cubrir 40 plazas del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria, Subgrupo A1 (Código 0900), por el sistema general de acceso libre. De las plazas convocadas, corresponden 35 para las especialidades de Medicina Familiar y Comunitaria y Medicina interna, y 5 para la especialidad de Psiquiatría.

Proceso selectivo para cubrir plazas de Facultativo de Sanidad Penitenciaria

7 de febrero de 2020:

Ofertas de empleo FEA  para el Hospital Infanta Sofía

05 02 2020 Convocatoria 1 FEA URGENCIA HOSP H INFANTA SOFÍA

06 02 2020 Convocatoria 1 FEA URO H. INFANTA SOFÍA

06 02 2020 Convocatoria 1 FEA PSIQU H. INFANTA SOFÍA06 02

2020 Convocatoria 1 FEA OTO H. INFANTA SOFÍA

06 02 2020 Convocatoria 1 FEA HEMA H INFANTA SOFÍA

11 de febrero de 2020:

Oferta FEA Ginecología Hospital Príncipe de Asturias:

CONVOCATORA FEA GINECOLOGÍA 10.2.20

19 de fecrero de 2020:

Oferta FEA Cirugía Maxilofacial Hospital Príncipe de Asturias:

CONVOCATORIA FEA MAXILOFACIAL 19.2.20

20 de febrero de 2020:

Ofertas FEA Radiología y Urología Hospital Gregorio Marañón.

19 02 2020 CONVOCATORIA FE RADIODIAGNOSTICO 2 PLAZAS H GREGORIO MARAÑÓN

19 02 2020 CONVOCATORIA FE UROLOGÍA H GREGORIO MARAÑÓN

4 de marzo de 2020:

Oferta de 35 plazas de Médico del SUMMA 112.

03 02 2020 CONVOCATORIA 35 PUESTOS MÉDICOS INTERINOS SUAP-UAD

 

 

 

 

 

 

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4 comentarios

  1. CompletoDesconocido en

    Entiendo la frustración que tenéis, y es lógico, pero vemos todos los días gente que acaba de terminar y tiene ilusión por trabajar que rinde más que muchos que llevan décadas dando botes por ahí sin aportar realmente nada a los servicios en los que han trabajado. Hacer cursos y publicar revisiones de revisiones está muy bien, pero no garantiza que esa persona vaya a aportar más al servicio en cuestión que alguien que acaba de terminar la especialidad, pero conoce bien ese hospital y ha demostrado a sus jefes que se puede contar con él. Un hospital /servicio debería poder contratar a quien quisiese sin discriminar por edad/tiempo trabajado y al margen de opes y bolsas. El sistema que tenemos en España con opes y bolsas de trabajo es una falacia decimonónica que nos mantiene trabajando en precario en muchos casos durante la mayor parte de nuestra vida profesional, no incentiva la superación profesional de los facultativos ni permite crear equipos eficaces. Las opes y las bolsas no deberían ser la única via de acceso al mercado laboral. ¿amiguismos?, siempre los va a haber y si no te quieren en un sitio al final te tendrás que ir, pero en un mercado libre donde cualquiera puede contratar y ser contratado al márgen de opes y bolsas habría muchas mas ofertas y oportunidades, como pasa en cualquier otro país europeo.

  2. La bolsa da igual, el sistema está podrido por dentro. Si vas allí y no les caes bien te queman hasta que te largas, como ya ocurre en Primaria, aparte se pueden dar situaciones “surrealistas”, como que la persona que esté primero en bolsa simplemente no dé el perfil que el servicio necesita. Pongamos un especialista en Digestivo que tiene 15 años de experiencia pero que lleva el mismo tiempo sin hacer endoscopias, y lo que busca el hospital es acortar la espera para endoscopias, pues eso, se lo tiene que “comer”.
    Y lo mismo pasa con los concursos, El tiempo que Dr. X lleva calentando un sillón no debería ser el único criterio

  3. Acabo de estar en una entrevista surrealista en el hospital 12 de octubre , entrevista por llamarla de alguna manera donde quieren enchufar al residente que que acabó el año pasado y ha sido una verdadera vergúenza, en primer lugar no pusieron el perfil de la plaza, solamente la conocía efectivamente ese residente, y como la gente que estaba le ganaba en todos los méritos, hacían preguntas como si tenía experiencia “como residente” en tal apartado…..y no como facultativo. Además ponían la excusa de que no haber trabajado en ese hospital era un inconveniente porque no se conocían las peculiaridades de allí.
    Por supuesto bareman mucho más la entrevista que el resto de méritos. Meter a alguien que acaba de salir frente a gente que lleva 10 años trabajando en otros sitios es totalmente surrealista. Supongo que las demás plazas en Madrid pasa lo mismo… Bolsa ya por favor….

  4. Efectivamente. Todo lo suscribo. Y exclamo que qué podemos hacer para q se creen bolsas de médicos especialistas en nuestra Comunidad de Madrid. Pues actualmente solo el amiguismo y no los méritos rigen la selección. Es una injusticia. Bolsas de especialistas ya por favor.

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