NO a la fuga de cerebros del Hospital de Torrejón

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Desde AMYTS no podemos dejar de denunciar lo que está pasando en el Hospital de Torrejón. Además evidencia las debilidades de un plan que no beneficia a los ciudadanos y pacientes. Léelo aqui: Nota de prensa Hospital Torrejon + noticias posteriores y reflexión de Julián Ezquerra

 

AMYTS denuncia la “fuga de cerebros”

del Hospital de Torrejón

La situación del Hospital de Torrejón está ocasionando una pérdida muy importante de médicos, “una fuga de cerebros”, que pone de manifiesto cómo el modelo que el SERMAS ha pretendido implantar como panacea para el sistema, no solo no es el idóneo, sino que también está empezando a demostrar las carencias que desde un principio se habían planteado. El personal facultativo debe tener unas condiciones laborales dignas, no puede estar sometido a presión empresarial, y no puede desarrollar sus funciones sin contar con los más altos niveles de calidad.

Por su valor informativo reproducimos dos frases del documento de denuncia que se adjunta, que evidencian la realidad de lo que es este Hospital:

 

  • “En este último año, se está demostrando el fracaso del modelo de hospital de gestión privada. Las cuentas no parecen salir, la calidad del servicio está empeorando sustancialmente, todos los que pueden se están marchando, y cuesta recambiarlos”.

  • “El futuro del hospital resulta incierto, más aún en vísperas electorales. Silencio administrativo, inmovilismo, y mucho celo ante lo que pueda trascender a la opinión pública. Es la única respuesta que recibimos los sindicatos. Pero nuestra paciencia se acaba, cuando vemos languidecer el hospital Torrejón. Y ya no podemos parar el clamor de los médicos que lo habitan”.

 

Una vez más, AMYTS, en defensa de todos los médicos, quiere dar a conocer la situación en este hospital, poniendo en aviso el serio riesgo que tiene, y que pudiera terminar en un nuevo “rescate”.

Acceso a:

* Documento de denuncia “Éxodo masivo de médicos en Torrejón: https://drive.google.com/file/d/0B7s_E1H1NwaCQVdzVi1iSklzUDg/edit?usp=sharing

NOTICIA 17/09

Éxodo masivo de médicos en el Hospital de Torrejón (Sanitas)

Diversos medios de comunicación se hacen eco de la alerta de AMYTS -ver Boletín de AMYTS de ayer-, de que en lo que va de año 47 especialistas se han marchado voluntariamente del Hospital Universitario de Torrejón, lo que supone, aproximadamente, el 20% de la plantilla. Y comenta que los motivos principales de tal éxodo parecen estar relacionados con el cambio de modelo económico que ha llevado a cabo Sanitas en 2014: sus consecuencias han sido una bajada de sueldo generalizada que, según especialidades, ha supuesto hasta un 30%; además, la falta de adecuación de las plantillas al gran número de pacientes que se atienden, conlleva una sobrecarga asistencial crónica y unas condiciones laborales muy estresantes. Y señala que la postura de la dirección del hospital es, hasta ahora, el encogimiento de hombros, lo que parece una invitación a marcharse. Además, insiste AMYTS, no se cumplen los planes estratégicos de la Comunidad de Madrid en cuanto a ratios médico-paciente en muchas especialidades; no se dispone de unas condiciones laborales que permitan ejercer en otros aspectos como la investigación y la formación continuada. Sólo parece interesar la asistencia pura y dura. Y termina preguntándose: ¿Dónde está la vigilancia que debería ejercer el SERMAS para garantizar la calidad del servicio en las concesiones administrativas? En definitiva, un fracaso del modelo de hospital público de gestión privada.

Ecos en la prensa: ACTA SANITARIA, 16-09-2014; REDACCIÓN MÉDICA, 16-09-2014; GACETA MÉDICA, 17-06-2014; EL BOLETÍN, 17-09-2014; CON SALUD, 17-09-201

 

NOTICIA PUBLICADA 19/09

A propósito del caso del Hospital de Torrejón”, por Julián Ezquerra

Bajo este titular, y en una tribuna publicada por CONSALUD, el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra, cuestiona tanto los modelos de gestión con los que experimenta el Gobierno regional para los nuevos hospitales (el PFI o el modelo Alzira); como, en el caso del Hospital de Torrrejón, la venta de esta gestión de una empresa a otra del sector (de Ribera Salud a Sanitas), confirmando así “la posibilidad de hacer negocio con la Sanidad Pública”. Plantea el problema que esto supone para los profesionales de este Hospital, cuyas condiciones laborales son sometidas a “unas cuentas no le cuadran” a Sanitas, por lo que los médicos deben ceder una gran parte de su retribución variable, en concreto hasta el 30%, y los nuevos contratos son a la baja, hasta un 5% del fijo y un 30% del variable, y se “aprieta” más a los profesionales, exigiendo una actividad que ya ralla con la garantía de prestar un servicio de calidad. Y se pregunta: ¿dónde están los controles por parte del SERMAS?. ¿Alguien se puede creer que si en un Hospital público de repente quieren marcharse un 20% de sus médicos, no pasaría nada?. Por su interés, recomendamos la lectura íntegra de la misma:

Fuentes: CON SALUD, 18-09-2014

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