CON FIRMA. “Mucho trabajo y bastantes logros en cuatro años”, por Yolanda Cabrero

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212 Yolanda Cabrero 3x3 cm

El próximo dia 8 de mayo se celebran elecciones sindicales, a las cuales concurre AMYTS; a diferencia de otros sindicatos que concurren, y que representan a los diversos estamentos sanitarios y categorías, AMYTS representa específicamente a los médicos y titulados superiores.

Se ha llegado a un acuerdo electoral para que el sindicato de técnicos superiores sanitarios, FESITESS, concurra bajo nuestras siglas, en una colaboración que esperamos sea beneficiosa para ambas partes.

Aunque no siempre es fácil haceros llegar los logros y el trabajo que AMYTS desarrolla, en el sindicato se trabaja mucho y bien; si no se consiguen más cosas es porque la administración con la que hay que enfrentarse no lo pone precisamente fácil.

Aquí os dejo una lista de cosas que se han conseguido en estos últimos años en las distintas áreas en las que el sindicato trabaja:

LOGROS GENERALES

  1. Cobertura de todas las plazas vacantes por interinos; se ha conseguido que cada vacante generada salga publicada como plaza de convocatoria singular.
  2. Reactivación de la carrera profesional; se recogieron firmas para presentar al defensor del pueblo, ante el abuso que suponía su paralización desde el año 2007; el defensor del pueblo nos dio la razón, y se reactivó el proceso en 2017; se consiguió la firma de un acuerdo y un calendario de pago, que la administración al poco tiempo anuncio que incumplía aduciendo “desacuerdo” de la Consejería de Hacienda, por lo que aún estamos a la espera de que todo el mundo cobre lo que le corresponde
  3. Aprovechando la existencia de sentencias previas favorables conseguidas por el grupo representado por Rafael Ariño, basada en normativa europea, se ha abierto con la asesoría juridica de AMYTS una vía de reclamadeción del derecho a la libranza de las guardias del sábado, con buenos resultados
  4. Apertura de vía judicial basada en normativa europea contra la excesiva temporalidad y precariedad laboral en el SERMAS en colaboración con asesoría jurídica externa a través del bufete Arauz & Belda
  5. OPE de estabilización para consolidación de plazas; está en curso
  6. jornadas de movilización y huelga en marzo 2018 y 2019 de forma conjunta con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) para poner en el candelero, a nivel nacional, la situación de la profesión médica.
  7. Colaboración y contacto continuado durante estos 4 años, con el Colegio de Médicos y con AFEM, con convocatoria de ruedas de prensa, remisión de cartas al ex consejero de sanidad Sánchez Martos y a la ex presidenta Cifuentes expresando nuestras quejas ante la situación de sobrecarga asistencial y maltrato a la que la Administración somete a los médicos de Madrid

LOGROS ESPECÍFICOS POR ÁREAS

Atención Hospitalaria

  1. Presentación a la administración de propuestas de regulación de las guardias localizadas y las de jefe de hospital
  2. Propuesta a la administración, conjunta de AMYTS con SEMES sobre modificación del modelo de recursos humanos respecto a los médicos de urgencia hospitalaria
  3. Se ha conseguido que los contratos de guardia no sean discriminados en permisos y trienios.

Atención Primaria

  1. Movilidad Interna. Se ha conseguido en primaria
  2. Bolsas de empleo para médicos de familia, pediatras y odontología.
  3. Puesta en marcha del pilotaje de reducción de horario en 14 centros de salud para favorecer la conciliación de los profesionales
  4. Participación en la plataforma #APSeMueve, que está elaborando documentos sobre la situación de la asistencia en Atención Primaria y tiene ahora mismo convocada una huelga en Primaria para el 21 de mayo

Médicos residentes

  1. Mediación en el conflicto que generó la huelga de Residentes del 12 de octubre en noviembre diciembre de 2018: se consiguieron todos los objetivos pretendidos; la administración fue sancionada por conculcar el derecho a huelga al contratar adjuntos para cubrir los puestos de los MIR que estaban de huelga
  2. Mejora de condiciones de espacios de trabajo y descanso de MIR en varios centros donde no se cumplían las condiciones de salud laboral previstas en la LEY de prevención de riesgos laborales en estos aspectos
  3. Negociación del cumplimiento de los horarios, denuncias a inspección por dificultades para llevar a cabo el descanso obligatorio. Vigilancia en relación a la supervisión por parte de Facultativos Especialistas.

SUMMA

  1. Reactivación de la carrera profesional después de 10 años congelada
  2. OPE de ESTABILIZACION para consolidar las plazas
  3. Movilidad interna en el SUMMA

Prevención de Riesgos Laborales

  1. Logro del pago del prorrateo de guardias a las médicas a las que se les concede adaptación de su puesto de trabajo en casos de embarazo y lactancia
  2. Creación de Servicio prevención propio Atención Primaria y SUMMA
  3. Elaboración y puesta en marcha de los Protocolos de actuación en situaciones de agresiones y conflictos internos
  4. Diversas denuncias en Inspección de Trabajo, Consejería de Sanidad y Consejería de Industria a propósito, por ejemplo, de la situación de los ascensores del hospital de Getafe, y otros temas de salud laboral
  5. Participación en la elaboración y puesta en marcha de las adaptaciones necesarias para cumplimiento del protocolo de manejo de fármacos peligrosos

Formación

Se imparten cursos para la preparación de las distintas OPEs, y diversos cursos formativos en colaboración con la plataforma de formación de CESM.

Este es un resumen de lo conseguido; más abajo encontraréis una tabla-resumen. Seguro que se me olvidan muchos temas; también hay muchas cosas pendientes. Cada pequeño avance requiere mucho tiempo y negociación, pues la Administración a veces se comporta como la pared de un frontón, y muchas veces el trabajo realizado por mucha gente durante mucho tiempo no obtiene los resultados deseados porque no se aceptan las propuestas o se guardan en el cajón de las buenas intenciones.

No obstante, se sigue trabajando, y hay propuestas en marcha:

  1. Conseguir los Traslados Hospitalarios (movilidad interna dentro de la CAM y Traslados) para todas las categorías
  2. Recuperar jornada laboral de 35h o negociar la actual. Sin imposición de “sustracción” de 200 euros de nuestras nóminas
  3. Carrera Profesional igual para Fijos y Eventuales en valoración y cobro.
  4. Mejora de condiciones laborales: hacer del nuestro un trabajo saludable, posibilitar la conciliación real, evitar la fuga de médicos.
  5. Conseguir mas presencia y representación entre los médicos y de los médicos: difusión, cobertura y apoyo en todas las Direcciones asistenciales
  6. Creación de grupos de trabajo para elaboración de propuestas que trasladar a la Administración sobre temas concretos
  7. Resaltar la importancia de los médicos como trabajadores y sus derechos laborales
  8. Impulsar un Convenio MIR con mínimos en relación a retribuciones, jornadas…
  9. Actualizar el Plan de Urgencias y Emergencias, que caducó en el año 2007.
  10. Que en los permisos disfrutados se abone el complemento de nocturnidad y festividad.
  11. Que los médicos del SUMMA sean considerados trabajadores nocturnos y se mejoren sus condiciones retributivas y de ejercicio.
  12. Conseguir evaluación riesgos laborales en todos los centros de salud de primaria y en todos los hospitales, y denunciar la sobrecarga asistencial como riesgo psicosocial al que hacer frente
  13. Impulsar la conciliación familiar y las políticas de igualdad.
  14. Continuar con la política de tolerancia cero ante las agresiones. Exigir responsabilidad civil y penal a quienes nos agredan en el desempeño de nuestras funciones.

Todas estas cosas no se consiguen solas; es necesario tener representación en los comités de empresa, las juntas de personal y en mesa sectorial para que nuestras propuestas lleguen a la Administración y poderlas defender.

Es necesario contar con un número adecuado de delegados repartidos por los Centros para poder recoger las quejas y sugerencias de los profesionales, y poder elaborar propuestas, y es imprescindible que nos movilicemos si queremos que se nos tome en consideración y se nos escuche; no valen de nada las quejas de pasillo si no se traducen en algo más.

Os animo a todos a participar en las elecciones; si los médicos no votamos, otros decidirán por nosotros en los órganos de representación, y no hay que olvidar que el resto de sindicatos defienden a todos los trabajadores a los que representan, con intereses divergentes en muchas ocasiones. AMYTS e es el único que solo defiende a los médicos y Titulados Superiores.

Muchas gracias de antemano por vuestra participación y apoyo.

Yolanda Cabrero Rodríguez
Especialista en Anestesiología y Reanimación, Hospital Universitario de Getafe. Delegada AMYTS de PRL

Elecciones19tabla

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