Médicos de AMYTS recelan del anuncio de Lasquetty sobre contratos eventuales

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El sindicato de médicos AMYTS "no ve con ninguna tranquilidad" el anuncio del consejero de Sanidad sobre conversión de eventuales en interinos y contratos eventuales más largos en base al esfuerzo y eficiencia, porque implica "altas dosis de discrecionalidad" al no haberse negociado con los sindicatos. AMYTS advierte, además, que "Madrid va a perder entre 900 y mil médicos en 2014, después de haber perdido a 560 en 2013 que no se han repuesto", entre las "jubilaciones forzosas" de médicos de 65 años y plazas que no se van a cubrir en cumplimiento del Real decreto del Gobierno nacional. En estas circunstancias, el sindicato considera "perjudicial que los jefes de servicio sean los que evalúen qué personal eventual pasa a interino o a qué eventuales se les amplía la duración del contrato. Un sanitario que debe su contrato a su responsable inmediato será siempre más dócil", según apunta en declaraciones a EFE, su portavoz, Pablo Martínez.
Estas medidas que el Gobierno regional pretende implantar en 2014 fueron anunciadas el lunes 30 de diciembre, en una carta del consejero Javier Fernández-Lasquetty a todo el personal de Sanidad -de la que se hace eco la CADENA SER MADRID, como "aliciente" para los profesionales sanitarios en materia de estabilidad del empleo.
AMYTS subraya la "precarización absoluta de los eventuales", que pasaron de renovar cada seis meses, luego cada tres e incluso los hay “con contratos de un mes de duración”, pero considera que “la consejería no puede prescindir de todo el personal eventual que tiene en este momento”.
También recuerdan que “para echar a un eventual hay que esperar a que acabe el contrato, mientras que un interino se tiene que ir en cuanto su plaza se cubre por personal de plantilla”, por lo que la Consejería "no está ofertando nada" con la conversión de un gran número de eventuales en interinos, señala su portavoz a EFE.
A su juicio, “la conversión en interinos de una serie de eventuales puede propiciar que en vez de esperar la resolución de una Oferta de Empleo Público (OPE) u oposición, estos sean desplazados por el personal fijo de los seis hospitales en proceso de privatización que opte por pedir estos puestos”.
En cuanto a los contratos de mayor duración, los elementos objetivos de mérito, calidad y transparencia en la contratación se sustituirían por "el criterio subjetivo del responsable del servicio o de la gerencia, se introducirían elementos discrecionales que la función pública quiso precisamente evitar".
Además, los criterios de calidad y eficiencia a los que se refiere Lasquetty en su carta "no se han negociado con los sindicatos", ya que la consejería "ha optado por prescindir de la representación de los trabajadores".
Respecto al compromiso de continuar con la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) que están convocadas, desde AMYTS recuerdan que "desde 2009 no se han convocado nuevas oposiciones", y las que están pendientes de resolución son "convocatorias atrasadas, como las OPEs de 2007 y 2008 en el SUMMA", ha concluido.

 

Fuentes: EFE, 30-12-2013 (con ecos en LA VANGUARDIA); CADENA SER-MADRID, 30-12-2013

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