Medicina Interna, Cardiología y Anestesiología, las primeras especialidades elegidas por los nuevos MIR

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Medicina Interna, en los Hospitales 12 de octubre y Valle Hebrón, y Cardiología y Anestesiología y Reanimación, en el Gregorio Marañón, han sido las primeras elecciones de los nuevos médicos residentes, una vez iniciado el plazo de elección de especialidad y centro para la que se citaron el pasado viernes, 20 de abril, a los primeros 700 aspirantes, según el informe elaborado desde el Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada y coordinado por el Dr. Vicente Matas, al que ha tenido acceso MÉDICOS Y PACIENTES.

Sólo ocho de los primeros 700 MIR eligen Medicina de Familia

Por su parte, SALUDADIARIO destaca que sólo ocho de estos 700 primeros aspirantes han elegido Medicina de Familia, y ello a pesar de ser la especialidad con más plazas convocadas.

Hoy lunes, están citados los siguientes 700 aspirantes, desde el 701 hasta el 1.400.

FuentesMÉDICOS Y PACIENTES, 22-04-2018; SALUDADIARIO, 22-04-2018

El sueldo del MIR sube aún menos que las pensiones

La precariedad a la que están siendo sometida la mayoría de los pensionistas de este país, es equiparable a la precarización por la que pasa el salario de los MIR. Así lo apunta REDACCIÓN MÉDICA, al contrastar que si en los últimos seis años, la pensiones medias en España se han incrementado un 9,7 por ciento durante los últimos seis años, el salario de los MIR se ha visto congelado desde 2012 hasta 2016, fecha en la que se incrementó la nómina del MIR en un uno por ciento. En total, el salario medio bruto del MIR de primer año, sin añadir el plus de guardias, era de 1.151 euros en 2012. Con la subida de otro uno por ciento en 2017, el salario medio del MIR ahora se sitúa ahora en 1.174 euros, es decir 23 euros más.

Según datos del centro de estudios CESM Granada, la nómina del MIR solo ha sufrido esas dos pequeñas variaciones en estos últimos seis años, lo que contrasta con la precariedad que vienen arrastrando los MIR, y sobre todo los residentes de primer año, los cuales necesitan trabajar más de 80 horas de guardia para conseguir que su nómina se incremente hasta un sueldo “digno

FuentesREDACCIÓN MÉDICA, 22-04-2018

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