La reforma laboral afecta a la sanidad privada y al sector sociosanitario

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Publicado el sábado en el BOE, ya ha entrado en vigor. Se trata de una norma que, según el Gobierno, busca “modernizar la negociación colectiva con el fin de acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores y se apoya en los autónomos y pymes, proporcionándoles mayor flexibilidad y capacidad de adaptación”. Tal y como destaca REDACCIÓN MÉDICA, las condiciones laborales del profesional de la sanidad pública apenas se verán alteradas (contempladas en el Estatuto Marco y el Estatuto Básico de Empleado Público), al contrario que el ámbito privado y sociosanitario, que sí se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.

Nuevos modelos contractuales y de negociación colectiva

Tal y como fue presentado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el texto cuenta con 14 puntos fundamentales. Entre ellos se encuentra la regulación contractual, que incluye varios aspectos: se prohíbe encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses; se modifica el contrato a tiempo parcial, y se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido en caso de despido improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades) y en caso de despido procedente (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).

 

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