La reclamación de AMYTS obtiene resultados y Madrid amplía el contrato al personal de los nuevos hospitales

0

La insistente y urgente reclamación de AMYTS a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, para que normalizase la contratación de los médicos eventuales que prestan servicio en los seis hospitales que se iban a privatizar y cuyo contrato expiraba el 31 de enero, ha dado resultados.

Tal y como ha avanzado el último número de la E-REVISTA de AMYTS, la Consejería ha decidido renovar los contratos de los cerca de 700 médicos eventuales de estos hospitales con contratos de 12, 6 y 3 meses, algo más prolongados que los que últimamente se venían haciendo, de periodicidad mensual.
ACTA SANITARIA (AS) se hace hoy eco de esta noticia y confirma que, en la línea que anunció en su discurso de toma de posesión, y en busca de un acercamiento a los profesionales a fin de romper el distanciamiento generado por su antecesor, el nuevo consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez, que todavía está formando su equipo, ha ampliado la duración del contrato al personal eventual de los seis hospitales cuya gestión se iba a privatizar (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Sureste, Henares y Tajo) hasta un máximo de 12 meses en las mismas condiciones que el resto de hospitales de la red.
De acuerdo con la información de la consejería, tal prolongación y su duración total -3, 6 ó 12 meses- se realizará teniendo en cuenta el esfuerzo y el desempeño realizado por cada servicio y por cada profesional, según criterio del jefe de servicio. Esta prolongación contractual hasta los 12 meses también se ha hecho efectiva para el personal eventual de Atención Primaria. (…)
Conversión de eventuales en interinos
La principal medida de mejora que ha adoptado el Gobierno regional ha sido la conversión -que desarrollará a lo largo del primer semestre del 2014- de un número importante de personal eventual del Servicio Madrileño de Salud en interino, por lo que pasará a ocupar plaza vacante como tal hasta su cobertura definitiva, mediante los procedimientos reglamentariamente establecidos. Dicha medida afecta principalmente al nombramiento de interinos de las categorías de médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería.
Además, la Consejería de Sanidad, amplía la duración de los nuevos contratos eventuales que se firmen hasta los 12 meses en los seis hospitales citados anteriormente y en el resto de los hospitales de la red, según criterio de los jefes de servicio. Por tanto, esta mejora es también una apuesta por la capacidad de los jefes y responsables de servicios para liderar sus equipos -recoge AS.
La Consejería de Sanidad ha anunciado que continuará, asimismo, con la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo para favorecer el empleo estable, con la celebración este año de las pruebas selectivas de 3.571 plazas. Así, en 2014 se celebrarán las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de médicos de familia (306 plazas), pediatras de atención primaria (119 plazas), enfermeras (1.600 plazas), auxiliares de enfermería (1.300 plazas), matronas (100 plazas) y fisioterapeutas (146 plazas).
400 nuevos fijos en el SUMMA
Además, están a punto de finalizar las ofertas de empleo público correspondientes a médicos de urgencias del SUMMA 112, que supone que 250 médicos obtengan la condición de personal fijo. Igualmente, se encuentran en la misma fase las ofertas correspondientes a enfermeras de urgencias del SUMMA 112, que suponen 150 plazas de enfermeras de dicho servicio.
Impulso a la estatutarización voluntaria
La Consejería de Sanidad ofrecerá también la posibilidad de pasar al régimen estatutario a los trabajadores de otros regímenes jurídicos, con carácter voluntario. Con la estatutarización se busca paliar las dificultades de gestión que implica la coexistencia de tres regímenes jurídicos de personal en los centros sanitarios y facilitar la movilidad voluntaria entre centros sanitarios de la red del sistema madrileño de salud.
Consolidación de empleo del personal laboral
El Gobierno regional impulsa asimismo el proceso de consolidación de empleo del personal laboral que, en la categoría correspondiente a médicos, afecta a más de 250 profesionales, fundamentalmente en el Hospital Gregorio Marañón y en otros del antiguo Servicio Regional de Salud. Este proceso supone la consolidación como personal laboral fijo de un elevado número de médicos, que a su vez podrán optar por participar en los correspondientes procesos de estatutarización, si así lo solicitasen.

Fuentes: ACTA SANITARIA, 03-02-2014

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x