La Gerencia de Atención Primaria de Madrid amenaza a los nuevos especialistas para firmar contratos basura

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El maltrato a la Atención Primaria continúa en Madrid. Antes, durante y después de la crisis del Covid-19, los profesionales de este nivel asistencial clave en la sanidad viven el abandono por parte de su Gerencia. Esto mismo nos ha llevado en AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, a pedir el cese de los responsables de Atención Primaria.

Sin embargo, la única respuesta que hemos encontrado en estos días es aumentar la presión sobre los médicos. En concreto, sobre los residentes de último año que terminaron el pasado 26 de mayo su residencia y que ya son especialistas de Medicina Familiar o de Pediatría: se les está queriendo forzar a firmar contratos basura.

¿Qué tipos de contrato? Se tratan de contratos de refuerzo donde se utiliza a estos profesionales para cubrir parches hasta final de año y por varios centros de la Comunidad de Madrid (muchos de ellos con graves problemas de presión asistencial) debido al déficit de médicos que sufre la Atención Primaria (como consecuencia del continuo maltrato por parte de la Administración).

Según hemos podido conocer en AMYTS, no solo se está ofertando este contrato de refuerzo a los ya especialistas que han terminado su residencia, sino que se les está coaccionando para aceptarlos. Son numerosos los casos que nos llegan donde a estos médicos se les advierte de que si no firman este tipo de contrato, probablemente tengan muchas dificultades para trabajar en Madrid.

“Se les está ofreciendo contratos que nadie quiere y para apagar fuegos. Ante la negativa de los residentes, la Gerencia de Atención Primaria les presionan para que acepten estos contratos absolutamente precarios”, denuncia Alicia Martín, presidenta de Atención Primaria de AMYTS.

A esto se le suma el engaño que se realiza a estos profesionales cuando desde la Dirección General de Recursos Humanos se lanza el contrato de refuerzo. En este sentido, se les informa que les moverán como mucho a dos centros e incluso que podrán quedarse en su centro pero la realidad es bien distinta: se les acaba movilizando a aquellos centros con las peores condiciones, con una presión asistencial tremenda y donde nadie quiere ir.

Esta práctica rompe de lleno con conceptos claves e importantes de la Atención Primaria como es el seguimiento de los pacientes. Esto está llevando a que un porcentaje muy alto de residentes estén rechazando estos contratos, pese a las amenazas, y decidan irse a las Urgencias hospitalarias o a cualquier otro sitio que no sea la Atención Primaria de Madrid.

Incluso se está llegando a vivir escenas acosadoras con numerosas llamadas para forzar a los especialistas a firmar el contrato. Desde la Consejería de Sanidad se ha dado la orden de dejar de ofrecer contratos de baja y de vacaciones a aquellos médicos que quieren quedarse en su mismo centro.

Por todo esto –y otros muchos motivos más que venimos señalando-, en AMYTS insistimos en el cese inmediato de la cúpula directiva de la Gerencia de Atención Primaria y exigimos el fin de estas amenazas y de estos contratos precarios para nuestros médicos de Medicina Familiar y Pediatría.

“En definitiva, la Gerencia de Atención Primaria ofrece contratos basura para profesionales de oro”, concluye la doctora Martín.

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