Instrucción sobre permisos de formación de la DGRRHH del SERMAS

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En estos días se ha hecho pública una Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que, en base a un teórico acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial del día 30 de junio, se definía el ámbito de consideración de la formación continuada para la concesión de permisos de formación (según Pacto de 20 de julio de 1997 del extinto INSALUD, aún no revocado en la Comunidad de Madrid) para la formación presencial y para la formación on-line síncrona, es decir, que exige la participación virtual de forma interactiva en directo con el lugar desde el que se imparte la conferencia o clase.

Aunque pareciera que dicha Instrucción amplía los tipos de formación a los que se puede aplicar el permiso retribuido de formación, en realidad deja excluida de la misma a la formación on-line asíncrona, aquélla que no necesita ser realizada en un horario concreto, sino cuyo horario puede adaptarse a la disponibilidad de tiempo del alumno. Hay que tener en cuenta demás que en algunos ámbitos de ejercicio profesional dentro del SERMAS, como son los casos de SUMMA 112 o de los Servicios de Atención Rural (SAR) por ejemplo, los turnos de trabajo predominantes (noches, festivos y fines de semana) no suelen coincidir con acciones formativas presenciales u on-line de tipo síncrono, lo que supone una clara y específica discriminación de estos profesionales.

Desde nuestro punto de vista, toda formación de calidad que realice el médico debería ser reconocida, y específicamente a la hora de la concesión de permisos, por dos razones fundamentales:

  • Es un requisito propio del ejercicio de la profesión médica, que beneficia fundamentalmente a los pacientes, pero que también contribuye a la motivación de los profesionales y al refuerzo de su rol profesional (art. 33, Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias LOPS)
  • Es, por ello, una obligación de las instituciones sanitarias, que deberán facilitar la “realización de actividades de formación continuada” ( art. 12, LOPS)

Entendemos que no se puede utilizar el requisito de coincidencia con el horario de trabajo para excluir la formación on-line asíncrona de la concesión de los permisos de formación, pues lo que supone en realidad es una limitación que estaría imponiendo la empresa, en este caso el SERMAS, a la formación de sus profesionales, y no la facilitación de la que expresamente habla la LOPS. Y no hay que olvidar que la modalidad asíncrona de la formación on-line permite la incorporación de herramientas pedagógicas muy potentes que pueden potenciar el aprendizaje adquirido en una actividad formativa, sin que haya evidencia de que sus resultados o utilidad sean inferiores a los de la formación presencial (y probablemente, en cambio, resulten ser superiores).

Por estas razones es por lo que AMYTS manifestó su desacuerdo con el contenido que la Dirección General de RRHH presentó ante la Mesa Sectorial, y se mostró partidaria de la necesidad de renegociar el acuerdo en su totalidad para adaptarlo a la realidad actual, que incluye las diferentes modalidades de formación on-line (por cierto, no coincidente con la que se maneja en la literatura al uso) y la aplicación real de los permisos para formación, para los que el límite horario de 40 h no sólo restringe lo acordado en la salida de huelga del SUMMA 112, que se aplicaba también al SAR, sino que parece claramente insuficiente de cara a las necesidades de formación actuales.

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