Información sobre “rotación externa” de residentes de 5º año de Medicina Intensiva en el Hospital Isabel Zendal

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Habiéndose recibido información sobre el traslado de residentes de 5º año de Medicina Intensiva al Hospital Isabel Zendal y siendo contradictoria en algunos aspectos, así como desconocida de forma oficial, desde AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, hemos contactado con la Dirección General de RRHH del SERMAS a fin de pedir información sobre este asunto.

En este sentido, se nos ha informado de lo siguiente:

– Dada la presión asistencial que se sufre en la UCI del Hospital Isabel Zendal, se ha solicitado a los hospitales personal de esta especialidad para reforzarla, de entre los actuales contratos Covid.

– Además, dada la situación existente en las UCIs de los hospitales, se da la posibilidad de hacer una “rotación externa” de estos residentes en las mismas condiciones que están los de otras especialidades que ya están actualmente en el Hospital Isabel Zendal, tal y como se informó en su día a las comisiones de docencia.

– Por ello (siempre según la Dirección General de RRHH del SERMAS), se puede ofertar a los residentes un periodo de formación en mayo de 2021, como rotación externa, en el Hospital Isabel Zendal a fin de garantizar la asistencia de los pacientes y valorar la posibilidad de contratarlos como refuerzo Covid en su hospital de origen hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo prestar servicios tanto en su hospital de origen como en el Hospital Isabel Zendal, según necesidades.

– Esta posibilidad se podría hacer extensiva a las especialidades de Medicina Interna y Neumología.

Desde AMYTS manifestamos:

– En todo caso debe respetarse la voluntariedad.

– Por otra parte, hay que recordar que hemos defendido en numerosas ocasiones que convendría dotar de plantilla propia al Hospital Isabel Zendal o, en su defecto, disponer de un sistema claro y transparente en el que los facultativos supieran el tiempo de dicha cobertura en el Hospital Isabel Zendal, las rotaciones, etc.

– Entendemos que la contratación de estos residentes, al igual que los de las restantes especialidades, es una necesidad dada la situación de déficit de plantillas existentes, tal y como ya se ha solicitado desde AMYTS.

– También reiteramos la necesidad de establecer un acuerdo sobre contratación mediante bolsas centralizadas de empleo y que los contratos de estos profesionales, como los de los restantes contratos Covid, se hagan con carácter indefinido mediante los incrementos de plantillas orgánicas necesarios para darle el carácter de plantilla estable.

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