Información sobre los procedimientos judiciales relacionados con carrera profesional y descanso de guardias de sábado

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INFORME SOBRE RECLAMACIONES QUE SE TRAMITAN

EN LA ACTUALIDAD EN LA ASESORÍA JURÍDICA DE AMYTS

I.- DESCANSO SEMANAL ININTERRUMPIDO DE 36 HORAS SEMANALES.

La mayoría de los Juzgados contencioso administrativo de Madrid, estimando nuestras demandas, reconocen el derecho al descanso de la jornada del lunes, tras la realización de una guardia en sábado o en víspera de festivo. Además, se condena a la CAM al abono de una compensación económica por los días de guardia no descansados, durante los cuatro años anteriores al inicio de la reclamación.

Estas sentencias han sido ratificadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en reiteradas sentencias dictadas en
apelación.

En idéntico sentido se ha manifestado el Tribunal Supremo en reciente sentencia dictada en recurso de casación.

Nos encontramos, por tanto, ante una reclamación que ha sido definitivamente ESTIMADA, si bien hasta la fecha el SERMAS no reconoce de oficio el descanso, por lo que resulta imprescindible tramitar el proceso judicial.

AMYTS gana en el TSJM el descanso en lunes de la guardia de sábado

II.- ABONO DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL INTERINO.

En estos casos se reclama el abono del concepto retributivo de carrera profesional, en los mismos términos que lo viene percibiendo el personal fijo, y en relación con el nivel que ha sido adjudicado por el Comité de Evaluación en los listados definitivos de las convocatorias de 2017 o 2018.

Hemos finalizado la reclamación administrativa, y en breve presentaremos las primeras demandas ante el Juzgado.

A la vista de las sentencias que se han dictado en otros ámbitos sobre esta materia, pensamos que el resultado del proceso será
favorable para los intereses del personal interino.

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III.- DISCREPANCIA EN EL NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL ADJUDICADO AL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO O FIJO POR EL COMITÉ DE EVALUACION O EN SU CASO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS.

Se discute en estas reclamaciones la aplicación del denominado “factor condición”, que ha determinado en la mayoría de los casos, la concesión de un nivel de carrera profesional inferior al que corresponde.

Estamos celebrando las primeras vista orales, y el resultado es bastante satisfactorio. La mayoría de los Juzgados están estimando nuestras demandas

En cualquier caso, estamos a la espera de recibir la primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para que unifique criterio en relación con las decisiones de los Juzgados de instancia.

Si estas en esta situación, puedes pedir cita con la asesoría jurídica.

IV.- INCLUSIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL Y SUSTITUTO EN EL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Tras plantear esta cuestión en los distintos Juzgados de Madrid, hemos obtenido sentencia favorable en el Tribunal Superior de
Madrid, considerando discriminatoria la exclusión del personal estatutario que ostenta este tipo de nombramientos.

Como manifestamos en nuestras demandas, no existe una razón objetiva que justifique esta diferencia de trato entre el personal eventual, sustituto, interino o fijo cunado la prestación de servicios es idéntica.

El tribunal ha acogido nuestro planteamiento y ha procedió a estimar nuestro recurso.

Actualmente estamos a la espera de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso planteado por el SERMAS.

Si estas en esta situación, puedes pedir cita con la asesoría jurídica.

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