Información a tener en cuenta para la convocatoria de plazas específicas para contratos de facultativos especialistas interinos

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Desde el Sector de Atención Hospitalaria de AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos de Madrid, se ha elaborado un documento con toda la información a tener en cuenta para las convocatorias de plazas específicas para contratos de FE Interino.

Para ello, hay que conocer que el proceso está dividido en varias partes:

  • Publicación Bases Convocatoria.
  • Admisión de Candidatos.
  • Corrección de errores (si procede).
  • Resolución sobre la composición de la Comisión de Selección.
  • Resolución Puntuación provisional del Baremo (5 días hábiles para reclamar y solicitar acceso a los expedientes de méritos).
  • Entrevista.
  • Puntuación definitiva del Baremo (recurso de alzada en 1 mes).
  • Resolución Puntuaciones totales (recurso de alzada en 1 mes).

Estamos recibiendo quejas sobre este proceso, sobre todo en lo que se refiere a la baremación de méritos. Han llegado quejas sobre cambios importantes en las puntuaciones de baremación entre la resolución provisional y la definitiva; o de errores en la aportación de documentación que hubiera debido excluir a candidatos en la fase de admisión. Estas variaciones pueden ser debido a errores de todo tipo, y en ningún momento se prejuzga la imparcialidad de las Comisiones de Selección. Pero puesto que han surgido voces preocupadas por estos errores detectados, y por plazos de recurso “sobrepasados”, haceros algunas puntualizaciones si vais a presentaros a alguna plaza:

1) La Convocatoria: Recurrible en aquellos aspectos formales o errores que se puedan detectar.

  1. El punto 7) de los requisitos generales, que incluye que los interinos de Madrid no se pueden presentar, es por legislación interna de la CAM. Los propietarios se rigen por legislación estatal (EM).
  2. Según jurisprudencia del TS sobre las entrevistas (ver apartado entrevista más abajo) deberían especificarse en las convocatorias los criterios que se van a aplicar para la fase de entrevista, y sería motivo de recurso a la Convocatoria (sobre todo si luego hubiera que reclamar en esa fase).

2) La comisión de evaluación: su composición no es recurrible si se ajusta a los criterios especificados en la Convocatoria. Cuestión diferente es que se pueda recusar a uno o varios miembros de la Comisión, o solicitar su abstención, normalmente por amistad o enemistad manifiesta.

3) La Baremación:

  1. Se convierte en elemento fundamental a controlar, porque es lo único recurrible e impugnable con cierta objetividad.
  2. Ante cualquier duda, o por garantía, solicitar la vista del Expediente Administrativo del proceso de selección, que os permitirá comprobar que los méritos asignados en la fase de resolución provisional de todos los candidatos son los correctos (escrito por registro al presidente de la Comisión). El plazo es de solo 5 días hábiles, por lo que hay que estar muy atento a la fecha de salida de la resolución, especialmente atentos a la intranet y tablón de anuncios del hospital.
  3. La reclamación en Resolución definitiva del Baremo implica un recurso de alzada y es paso previo a un contencioso-administrativo. Es más difícil de gestionar si no se pidió por registro en su momento la vista del Expediente Administrativo. En cualquier caso, es el último cartucho a pelear si apreciáis cualquier disconformidad. Importante estar atentos a los plazos.

 4) La Entrevista:

  1. El que se convoque antes de la resolución definitiva de méritos puede crearos una falsa sensación de seguridad ante posteriores cambios que pudieran aparecer en dicha resolución definitiva, por aceptación de reclamaciones de otros candidatos.
  2. Las reclamaciones a la puntuación de la entrevista, normalmente publicadas en la resolución de puntuaciones totales, es compleja ya que conlleva un grado importante de subjetividad y discrecionalidad.
  3. Según jurisprudencia del TS la entrevista “ha de reunir la motivación que resulta obligada para que pueda considerarse correctamente cumplida, exigía lo siguiente: (a) establecer con anterioridad a la entrevista los criterios que se siguen para apreciar la existencia o no de déficit en cada una de las competencias que son objeto de evaluación para apreciar la adecuación del candidato al perfil profesional, mediante la expresión de la clase de conducta o respuesta del aspirante que será considerada como expresiva de la posesión o no de cada una de las competencias; (b) detallar las concretas respuestas que fueron ofrecidas por el aspirante y las conductas que en él fueron apreciadas en la prueba de la entrevista personal; y (c) explicar por qué esas respuestas y conductas concretamente ponderadas en el aspirante encarnan de manera positiva o negativa los criterios de evaluación que han de aplicarse.”
  4. En las convocatorias actuales que hemos revisado no viene especificado el criterio a) de exigencia del TS. Se podría/debería recurrir, por los interesados, el que se haga su inclusión como herramienta para una mayor transparencia.
  5. Tampoco tenemos constancia de que se estén cumpliendo los puntos b) y c) de forma normalizada. Tenemos constancia de algunas reclamaciones por parte de afectados. Esta opción debería ejecutarse sobre la Resolución de puntuaciones totales. Sin existencia de criterios previos, y ausencia de recurso a la Convocatoria por su falta, es dudoso que vaya a poder prosperar una reclamación en esta fase del proceso, salvo una flagrante diferencia de puntuaciones entre las fases de baremación y entrevista de los candidatos. En ese caso los tribunales pueden exigir a la comisión evaluadora que desarrolle y aclare los criterios b) y c) de la jurisprudencia. Por eso es importante asegurar la correcta fase de baremación.

Esperamos que os sea de utilidad.

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