Indefinido, con carrera profesional y más salario base: el contrato contra la fuga de médicos

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Pese a que muchas comunidades autónomas tienen que iniciar polémicas campañas de captación o cambiar normativas a la ligera con el fin de encontrar a médicos que quieran acudir a sus sistema sanitario a trabajar, los facultativos aseguran que la “fuga de médicos” que ya vive el Sistema Nacional de Salud puede paralizarse si a los profesionales se les oferta un empleo digno, con condiciones similares a las que tenían antes del inicio de la crisis.

Así lo considera Vicente Matas, vocal de Atención Primaria Urbana de la Organización Médico Colegial (OMC), quien asegura que las autonomías no tendrían problemas para encontrar médicos si se ofrecieran contratos directamente indefinidos. “Si hay una plaza vacante, se debería cubrir con una interinidad, de forma que mientras esa plaza no se cubra por el procedimiento reglamentario (mediante una OPE), ese médico seguirá trabajando, y no estará sujeto a cambios”, señala en declaraciones a CONSALUD.ES. Esta situación, añade, no debería prolongarse demasiado, ya que lo ideal es que “se convoque una OPE cada año, por lo que los contratos de sustitución se reducirían a situaciones muy concretas”.

Junto al aspecto relativo a la estabilidad, también cobra importancia la situación salarial ya que, por una parte, el salario base del médico en España apenas supera los 1.100 euros en todas las comunidades autónomas, lo que queda muy lejos de lo que se paga a los facultativos en otros países. Por otro lado, los complementos retributivos del médico también se han ido reduciendo desde el inicio de la crisis.

Buen ejemplo de ello es el complemento de carrera profesional, que puede suponer hasta 14.000 euros anuales más para el médico, pero cuyo reconocimiento sigue paralizado en cinco autonomías (y en otras muchas no se paga a los profesionales interinos).(…)

La solución, por tanto, pasa también por una mejor planificación de cara al futuro. “Los gestores pretenden conseguir un médico para un fin de semana o para una sola semana de agosto. Pero esto no fusiona así. Hay que planificar la situación y tener plantillas suficientes porque, de lo contrario, es normal que nadie quiera trabajar en esas condiciones”, concluye Matas.

FuentesCONSALUD.ES, 13-09-2017

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