Frente común AMYTS-CESM frente a la prórroga del contrato MIR

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Desde el Comité de Empresa de Residentes de la Comunidad de Madrid enviamos una carta la semana pasada al Consejero de Sanidad para que apoyara el adelanto de las evaluaciones de los residentes de último año en el Consejo interterritorial frente al Ministerio de Sanidad. Pero… ¡sorpresa! Antes de que tuviera lugar este Interterritorial, a fecha 3 de Abril se publica en BOE la Orden SND/319/2020, de 1 de abril, por la que se modifica la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (ver versión actualizada de esta última), en la que se sigue manteniendo la prórroga de contratación para los MIR de último año, debido a que se posponen la evaluaciones finales.

Desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), tras analizar el contenido de la orden y la respuesta formal del Ministerio a nuestra propuesta, se ha interpuesto un recurso judicial desde las medidas cautelarísimas por el daño irreparable que produciría esta paralización de evaluaciones.

Y mientras se determina finalmente en qué momento tendrá lugar la evaluación final de los residentes, desde el sindicato médico de Madrid (AMYTS) y el Comité de empresa de residentes de la CAM se va a enviar otra petición escrita a la Consejería de Sanidad y a la Dirección General de RRHH para que, en cualquier caso, se compense el esfuerzo realizado por estos profesionales tanto a nivel retributivo como a efectos de antigüedad. Esta medida de compensación ya se ha llevado a cabo en Comunidades como Castilla y León, Galicia, Aragón, Andalucía…, y aparece autorizada en la citada Orden.

Siendo Madrid la Comunidad más afectada por Covid-19, creemos de justicia el reconocimiento con carácter retroactivo desde el 15 de marzo, en el que se decreta el estado de alarma y se reorganiza el sistema: cambios de condiciones de trabajo, ubicación, mayor grado de autonomía, etc. Los R4-R5 han sido un gran apoyo en esta situación excepcional, debido al déficit de personal en las plantillas por su número ajustado y la elevada tasa de afectados por la enfermedad entre los profesionales. Gracias a su nivel de formación se han incorporado como verdaderos adjuntos, asumiendo mayor responsabilidad y siendo vitales en la creación del Hospital de IFEMA, refuerzo en Hospitales como Virgen de la Poveda y múltiples servicios.

Esperamos que en el Consejo interterritorial se determine una estrategia única para homogeneizar la decisión que se deja en manos de las Comunidades Autónomas. Mientras tanto solicitamos en Madrid, al Consejero de Sanidad y a la Directora de RRHH, que se creen ya los mecanismos de compensación que recoja el reconocimiento al sobreesfuerzo del colectivo hasta que se rectifique esta orden, que solo puede ser corregida por el Ministerio de Sanidad para la obtención de los títulos de especialista.

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