Francisco Miralles, secretario general de CESM: “La retribución debe ser en función de lo que somos, por lo que hacemos y por la calidad con la que lo hacemos”

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Reproducimos una entrevista de GACETA MÉDICA al secretario general de CESM, Francisco Miralles, cuya lectura recomendamos por su interés:

Pregunta. ¿Qué balance hace de 2013?

Respuesta. Creo que ha sido el año más duro de la profesión no sólo por los recortes económicos sino por la gran incertidumbre con el Sistema Nacional de Salud y de la propia profesión de cómo nos ubicábamos ante lo que estaba sucediendo. Recuerdo, por ejemplo, cómo a principios de año, en la Convención de la OMC se planteó la movilización, debido a la situación tan convulsa que se estaba dando en el panorama sanitario, empezaban las mareas…Sin embargo, surgió una negociación con el Ministerio, donde aunque no habían muchas esperanzas, los que nos sentamos teníamos la voluntad de empezar a ordenar el sistema y conseguimos un acuerdo, que aunque no fue muy entendido al principio con el paso del tiempo vimos que fue un paso importante.

P. En este año se ha llegado a un acuerdo histórico entre la profesión y el Ejecutivo, ¿cree que los profesionales han logrado algo que los partidos políticos no han conseguido, con el fallido pacto por la sanidad?

R. Los profesionales estamos dando ejemplo, la situación es difícil, el ciudadano se merece un SNS de calidad donde su salud sea referente de todos y donde los profesionales estén dispuestos a participar. Esta idea la hemos planteado al Gobierno y nos extraña que los políticos no den el paso de aceptar nuestra propuesta que es, el gran Pacto por la Sanidad. Nosotros queremos hacer sostenible el sistema y hacer una Sanidad de calidad, y lo que pedimos a los políticos es que participen del mismo y nos impliquemos todos.

P. Tras la aprobación del pacto, ha habido polémica. Dentro del propio sindicato, algunas formaciones autonómicas amenazaron con abandonar la confederación. ¿Están ya solucionadas estas confrontaciones?

R. Desde que se produjeron las transferencias a las CC.AA. en 2001 CESM no había tenido casi negociación con el Ministerio, nosotros representábamos a todos los sindicatos autonómicos pero no habíamos entrado en una negociación fuerte. Cuando das ese paso, y los sindicatos autonómicos están sufriendo recortes, de gobiernos de distinto signo político, cuesta entender que si en las comunidades se hacen recortes, a nivel nacional se pueda arreglar. Hubo una votación, hace unos meses, en la Confederación y se ganó por mayoría, lo que provocó que algunos sindicatos que votaron en contra, aceptaran el resultado y otros sindicatos que votaron en contra y lo cuestionaron, e internamente debatieron si continuar o no en CESM. Satisfactoriamente siguen con nosotros, y pienso que en la vida hay que apostar e intentar mejorar las cosas desde dentro. Ahora, la Confederación está más sólida que nunca, apostando por hacer propuestas.

P. También ha habido problemas con CSI-F, CC.OO. y UGT, los sindicatos que conforman el ámbito de negociación que han acudido a los tribunales, ¿cree que este acuerdo con el ministerio vulneran sus competencias?

R. Yo también soy sindicato y también estoy en el ámbito y no me siento agredido por este pacto, ellos entienden que hay una invasión de competencias y que este acuerdo puede quitar de la negociación colectiva aspectos que corresponden y están determinados por ley y que yo defiendo tanto como ellos. No le tengo miedo al pacto porque es algo más profesional no es una negociación puramente, ni de condiciones laborales ni económicas y retributivas, vamos más allá, y no me siento agredido. Este acuerdo es una mesa del conocimiento donde los profesionales expresamos lo que queremos, por tanto consideramos que el Pacto seguirá adelante.

P. Con todo, parece que hay un parón en el avance de las negociaciones con el ministerio ¿cuándo tienen previsto enviar la carta a la ministra expresando su preocupación? ¿Qué decisión se tomará de continuar esta situación?

R. Una de las cosas del pacto es que no concretaba fechas, algo bueno ya que los plazos agobian, sin embargo, hay una fecha que cumplir, como es el 31 de diciembre de 2013 para dar respuesta al RD 16/2012 que afecta a los colectivos importantes médicos, APD y Cupo y Zona, y que en el Pacto acordamos darle una solución con flexibilidad a la situación que tienen Esperamos que antes de que acabe el año se llegue a ese acuerdo. El otro plazo que había era constituir que ese foro de las profesiones, tuviera rango legal bajo la modificación dentro de la LOPS. En teoría existe un plazo de seis meses, si el 31 de enero o el 28 de febrero, si contamos las vacaciones, tendríamos que tener respuesta. No nos deben agobiar los plazos pero no debemos dar opción a que se pasen sin alcanzar dar acuerdos, ya que nos pondrían en una situación difícil de tener que denunciar el incumplimiento de un acuerdo importante.

P. En el contexto del foro, ¿se le pediría al Ministerio más liderazgo para evitar desigualdades como están sucediendo en algunas comunidades?

R. Sí, yo creo que no sólo se lo pedimos sino que lo exigimos, cuando se habla de equidad y proponemos que se reconozcan las desigualdades y equilibrios, está escrito en el propio acuerdo. El año que viene se establecerá un nuevo modelo de financiación, por eso fue importante que el acuerdo se firmara en la Moncloa, ya que esto significa que el Gobierno tendrá que tener en cuenta la financiación en Sanidad y se recojan las inquietudes para evitar desequilibrios.

P. En materia de RR.HH, ¿es una utopía o es posible alcanzar políticas comunes dentro del SNS?

R. Es posible pero difícil puesto que está transferida a las comunidades autónomas y sin un pacto político es difícil. Yo creo que al final se impondrá la lógica, que somos trabajadores de un sistema nacional porque si no tenemos condiciones similares los ciudadanos no tendrán las mismas prestaciones. Creo que un político tiene que velar por las mismas condiciones y calidad en las prestaciones. Vamos a intentar que en RR.HH. no haya las desigualdades retributivas y laborales que existen. Sería bueno que esos grandes bloques se definieran con un modelo único para todo el mundo.

P. Muchos consejeros se han manifestado a favor de un cambio en el modelo retributivo, orientado a premiar y castigar en función del cumplimiento de objetivos, desde CESM ¿cómo se podría hacer esto y dónde está el límite?

R. Yo creo que ellos se suman a lo que CESM viene diciendo desde hace diez años, que hay que tener retribución en función de varios conceptos: uno por lo que somos, por lo que hacemos y por la calidad con la que lo hacemos. Son ellos los que no son capaces de alcanzar esos acuerdos, por tanto, se quejan de algo que no llevan a cabo.

P. ¿Es posible hacer una buena gestión clínica?

R. El futuro del SNS pasa por la implicación de los profesionales en todo el proceso asistencial y aprovechar el conocimiento para liderar los grupos. Nuestro grupo de trabajo sobre gestión clínica que tiene la Confederación está trabajando para hacer un documento al Foro y Ministerio, yo creo que deberíamos caminar en este sentido, pero el político se lo tiene que creer, yo creo que ha habido una falta de confianza entre el profesional y el político, el político no se atreve a poner en manos del profesional las herramientas que necesita para trabajar bien, y el profesional tampoco se fía del político por las decisiones que suele tomar, yo creo que debería cambiar en este sentido el planteamiento, usar bien los recursos que tenemos y hacerlos lo más eficiente posible.

P. Si pudiera hacer una carta sanitaria a los reyes magos, ¿Qué le pediría a 2014?

R. Venimos de una crisis muy fuerte, con recortes en condiciones de trabajo y retributivas de los profesionales, yo pido que al primer incremento de los presupuestos recuperemos las primeras pérdidas que hemos tenido, si en el 2014 se dice que habrá un incremento del 0,7 por ciento en el presupuesto del año que viene, lo mismo que cuando hubo un descenso nos quitaron la carrera profesional, pues con este aumento habría que poner en marcha el desarrollo de la carrera y volver a la normalidad.

(*) VÍDEO de la entrevista a Francisco Miralles

Fuentes: GACETA MÉDICA, 19-12-2013

http://www.gacetamedica.com/noticias-medicina/2013-12-18/politica/la-retribucion-debe-ser-en-funcion-de-lo-que-somos-por-lo-que-hacemos-y-por-la-calidad-con-la-que-lo-hacemos/pagina.aspx?idart=800058

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