FEMYTS solicita que todos los contratos de médicos eventuales de más de dos años pasen a interinos

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NOTA DE PRENSA FEMYTS 13-05-2010

Durante el día de ayer se celebró la tercera edición del Círculo Sanitario de FEMYTS, un punto de encuentro y debate para el análisis sobre los problemas que afectan a la sanidad pública en la Comunidad de Madrid. Las conclusiones de profesionales y juristas apuntan a que la precariedad laboral es, para los médicos y titulados superiores de Madrid, la principal fuente de inseguridad, estrés y desmotivación de sus funciones. El director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Armando Resino, que participó en la sesión, coincidió en la preocupación por la situación pero difirió en el análisis y las soluciones; desde FEMYTS, se señaló que uno de cada tres médicos del SERMAS se encuentra en situación de precariedad laboral y que eso debe corregirse pasando los médicos eventuales que llevan más de dos años con contratos sucesivos de tres y seis meses de duración a nombramientos interinos, y convocando esas plazas en las correspondientes ofertas públicas de empleo. Esta solución, explicaron, no conlleva ningún incremento de gasto, puesto que las plazas ocupadas y las retribuciones son las mismas, pero proporcionan la estabilidad en el empleo necesaria para un ejercicio estable de unos profesionales que son los mejor formados de todo el sistema sanitario madrileño, con seis años de carrera, uno de preparación del MIR y cuatro o cinco años de especialización.

El Dr. Daniel Bernabeu, miembro de la Comisión Coordinadora de FEMYTS, que actuó como conductor y moderador del Círculo, puso encima de la mesa los datos de los actuales niveles de precariedad de los médicos en la Comunidad de Madrid. Los datos, advirtió, son estimaciones puesto que la Administración no facilita ni las plantillas ni las relaciones de puestos de trabajo. No obstante, añadió, desde esta organización, que es mayoritaria en la representación de médicos y titulados superiores en la Sanidad pública de la Comunidad de Madrid, tenemos constancia de lo siguiente:

En Atención Primaria la precariedad se centra mayoritariamente en personal estatutario temporal interino (28% interino frente al 5% eventual):
En Medicina de Familia hay unos 3.275 facultativos (sin contar cupos) de los cuales están en situación precaria 1.067, lo que supone el 32% de la plantilla. En algunas áreas se llega a alcanzar el 45% de la plantilla.
En Pediatría de Atención Primaria las cifras de precariedad son algo inferiores. Sobre una plantilla aproximada de 711 (sin cupos), 162 son temporales, el 23%. Con áreas como la 8 que alcanza el 30%.
En el SUMMA, sobre una plantilla de 541 trabajadores hay 254 temporales, lo que supone un 47% de la plantilla. De nuevo centrada en personal interino (42% interino frente al 5% eventual).
En Atención Especializada, sobre una plantilla estimada de 13.000 médicos, la temporalidad afecta al 35% de las plantillas y centra fundamentalmente en el personal eventual el 22%, que renueva sus contratos cada 6 meses, frente al 13% interino. Hay hospitales donde la precariedad alcanza el 45% de la plantilla (Príncipe de Asturias) o donde la eventualidad supera ampliamente a la interinidad (H. La Paz: 28% eventuales frente a 8% interinos).

Julián Corredor, asesor jurídico de JURISCESM – CESM Andalucía, abrió el turno de intervenciones con un detallado análisis del artículo 9 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003), que es el que determina los nombramientos temporales, interinos o eventuales, de personal estatutario y dejo claro que las Administraciones sanitarias en su conjunto utilizan fraudulentamente los nombramientos de eventuales, cuyo carácter es para la cobertura de plazas temporales, coyunturales o extraordinarias, para dotar plazas estructurales.

La pediatra Dra. Reyes Hernández Guillén, del Centro de Salud El Naranjo, de Fuenlabrada, realizó una a presentación sobre las experiencias de empleo inestable en Atención Primaria y el SUMMA, y tras destacar que aproximadamente un tercio de la plantilla de facultativos de Atención Primaria en la Comunidad de Madrid se encuentra en esta situación (28% interinos y 5% eventuales), abundó en que la precariedad más grave se debe a las malas condiciones de trabajo. Ofreció datos de un estudio en curso que demuestran que esa situación se traduce en un desgaste profesional que afecta al 70 por ciento de los médicos de  familia y al 73 por ciento de los pediatras, una incertidumbre profesional que se traduce en una menor implicación y como consecuencia de ello en una menor calidad asistencial. Según explicó, el alto grado de precariedad se debe a la lentitud en el desarrollo de las ofertas públicas de empleo (OPE), y las instrucciones de contratación a las gerencias de Atención Primaria desde julio de 2008 , según las cuales, no se han cubierto con interinidades plazas estructurales como son las que han quedado vacantes por jubilación, las de nueva creación o las vacantes derivadas de las renuncias de los profesionales que han emigrado a otras Comunidades Autónomas  o a otros países.

La Dra. Alicia Santana, especialista en Anatomía patológica del Hospital Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares, ponente de la situación de interinos y eventuales en los hospitales, destacó que la situación de los interinos, aproximadamente 1.700, está encauzada con la OPE acumulada 2005-2006-2007 y 2009 que convocó 1.648 plazas y que lo deseable es que se resuelva y adjudique cuanto antes. El grave problema de la sanidad madrileña, añadió, es el abuso en la contratación médicos eventuales en los hospitales. Una situación, subrayó la Dra. Santana que es intolerable por tres razones: Por tratarse del personal mejor formado y más cualificado de toda la Consejería de Sanidad y responsable último de la asistencia sanitaria a los ciudadanos; por el alto número de afectados, entre el 20 y el 40 por ciento de la plantilla de médicos de hospitales ; y por la dilatadísima duración de esta situación que para un tercio de ellos supera los dos años de precariedad.

El director general de Recursos Humanos del SERMAS, Armando Resino, invitado a participar en el Círculo Sanitario para que ofreciera el punto de vista de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, señaló que, desde su punto de vista, entre los médicos de la Sanidad pública madrileña no existe precariedad laboral puesto que en su opinión ésta es una situación que se da cuando por exceso de oferta el empleador impone condiciones draconianas, pero que en Madrid faltan médicos y que por tanto su análisis no coincide con el de FEMYTS. Según dijo, al tratarse de empleados públicos la Constitución obliga a procesos de selección basados en la publicidad, el mérito y la capacidad, que son lentos y complejos y de los que en el conjunto de las categorías laborales la Consejería tiene en marcha 45. Coincidió en considerar lamentables las consecuencias de los largos periodos de eventualidad, garantizó la renovación los contratos que terminan el próximo 30 de junio, eludió la petición de FEMYTS de conversión en contratos interinos todos los eventuales con más de dos años de contratos sucesivos y reiteró la oferta de diálogo con los médicos, ya formulada por el consejero de Sanidad Javier Fernández Lasquetty, especialmente en el proyecto de decreto de provisión de plazas que se está preparando.

El coordinador general de FEMYTS, Dr. Javier López de la Morena, clausuró el Círculo mostrando su satisfacción por el esfuerzo de los ponentes y el alto grado de participación, agradeció a Armando Resino su participación y oferta de diálogo de la Consejería y, señaló que para FEMYTS constituye un objetivo irrenunciable combatir la precariedad del empleo médico y que seguirá abundando en la petición de pasar a internos a aquellos eventuales que lleven más de dos años en esa situación, porque se produce en ellos un fraude de ley al mantener personal eventual en plazas estructurales, y porque teóricamente este es un tema ya resuelto que fue contemplado en los acuerdos FEMYTS-Consejería de Sanidad de noviembre de 2006 hasta ahora incumplidos en esta materia. Además, añadió, esta es una mejora organizativa que fidelizará a esos médicos con la Sanidad pública madrileña que no tiene coste añadido ya que, desde que el Tribunal Supremo ordenó reconocer trienios a interinos y eventuales, el coste de estos puestos de trabajo no varía por su vinculación administrativa y, sin embargo, perjudica a los médicos afectados que carecen de estabilidad laboral desde de más de once años de formación, algo que se traduce, por ejemplo, en que los bancos les nieguen una hipoteca para la adquisición de un piso.

* FOTOS DE ESTE TERCER CÍRCULO SANITARIO DE FEMYTS PUEDEN BAJARSE DE INTERNET EN EL SIGUIENTE ÁLBUM DEL GABINETE DE COMUNICACIÓN DE FEMYTS:
http://picasaweb.google.es/gabinete.comunicacion.FEMYTS/20100512IIICIRCULOSANITARIOFEMYTSSobrePRECARIEDADDELEMPLEOMEDICOENLACOMUNIDADDEMADRI#

 

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