Escrito remitido a la Directora General de RRHH y Gerente del Hospital Puerta de Hierro sobre exceso de jornada 2019

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Con fecha 27 de enero de 2020 se ha remitido el siguiente escrito a la Directora General de RRHH y Gerente del Hospital Puerta de Hierro:

“Estimado director:

El objeto de la presente no es otro que recordar una circunstancia que Ud, conoce: durante el año 2019 y como consecuencia de la coincidencia en festivos de dos sábados, 12 de octubre y 14 de septiembre, festividad local de Majadahonda, se ha producido un exceso de jornada, que de acuerdo con lo establecido en el Pacto suscrito en la Mesa Sectorial de Sanidad el día 10 de diciembre de 2015, sobre vacaciones, permisos y licencias del personal estatutario que presta servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, resulta compensable con días de descanso.

En consecuencia, el personal facultativo de su Hospital está solicitando de manera absolutamente reglada el disfrute de esos días correspondientes al exceso de jornada realizado, mediante solicitud escrita presentada en el registro del Hospital.

El Pacto aludido en el primer párrafo de la presente comunicación dispone con total claridad que los días solicitados deberán ser contestados por escrito en el plazo de 5 días y que, agotado este plazo sin contestación, se entenderá autorizado su disfrute.

Sin embargo, se están recibiendo escritos, que han de suponerse, de contestación, del que adjunto una imagen, en el que se observan algunos defectos importantes, que paso a enumerar:

En primer lugar, no se identifica quien lo firma, careciendo por supuesto de la propia firma.

En segundo lugar, no consta si el acto es definitivo o de trámite y en caso de ser definitivo ante quién se puede recurrir.

En tercer lugar, y si se considerara que es un acto definitivo, carece de motivación, lo que coloca a los profesionales en una situación de indefensión al resultar vulnerados elementales principios de certeza y seguridad jurídica.

En definitiva, a falta de elementos tan esenciales en una Resolución que además pudiera ser restrictiva del ejercicio de derechos individuales, he de entender que cumpliendo la solicitud de permiso con los requisitos que la norma marca para su concesión, opera la previsión aludida de entender autorizado el disfrute a falta de resolución expresa.

Informo del presente escrito a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS para su conocimiento.”

La jornada anual se establece en 1642,5 horas anuales, lo que supone realizar un total de 219 jornadas. En el Hospital Puerta de Hierro se da la circunstancia de que 2 de los 14 festivos cayeron en sábado, motivo por el que las jornadas de trabajo durante el año 2019 fueron 221. En otros Hospitales esta situación se da al menos en un día, el 12 de octubre. También es aplicable a los centros de salud, que dependiendo de su ubicación pueden tener 1 o 2 días de exceso de jornada. También el SUMMA112 y SAR tendría que ajustar su jornada.

Este escrito va dirigido a Puerta de Hierro dado que hemos tenido conocimiento de la denegación de estos días y que además se ha producido de forma que entendemos no se ajusta a la norma. Es posible que el mismo sea váido para otros direcciones, a las que se hará extensivo en el caso de que sea necesario.

La falta de una instrucción clara por parte de la Dirección General de RRHH, que se niega a dar a pesar de haberse solicitado en mesa sectorial, da lugar a estas “interpretaciones” por parte de algunas gerencias, incluso a que en un Hospital (Hospital del Henares), el Gerente envíe un mail diciendo que este año debido a los días inhábiles del 24 y 31 de dicembre de 2019, se debería hacer una jornada extraordinaria de 7 horas para compensarlo.

 

SALIDA 23 – 270120 – CARTA SOBRE EXCESO DE JORNADA 2019.

 

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