Escrito de la Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Infanta Sofía ante la inacción de la Gerencia

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Con un incremento del 20% de la población asignada –la cual el 64% son usuarios mayores de 65 años- y con el correspondiente aumento de pacientes, el Hospital Infanta Sofía de Madrid no ha crecido al mismo ritmo. Así lo viene denunciando la Sección Sindical de AMYTS en el centro hospitalario.

“Esto ha supuesto que nuestro hospital partiera, para encarar la situación de pandemia, con unas condiciones de precariedad que se habían venido denunciando en numerosas ocasiones”, recuerdan desde la Sección Sindical de AMYTS en un nuevo escrito dirigido a la Gerencia del Hospital Universitario Infanta Sofía.

Ejemplo de ello es el bajo nivel de camas de críticos –mismo número desde 2008- que los profesionales han quintuplicado para dar respuesta al Covid-19; la ausencia de una unidad coronaria prometida hace 12 años; la falta de aumento de personal de Urgencias pese al incremento de la capacidad de las camas de agudos; o que se mantenga cerrada la apertura de la Torre 4 que impide el incremento de camas de hospitalización.

Un escenario que AMYTS viene reiterando en los últimos años sin reacción de la Dirección. “Esto ha provocado una fuga importante de facultativos”, denuncian desde la Sección Sindical. Incluso no se olvida cómo múltiples profesionales “han preferido ejercer su profesión en otros hospitales con más medios y otra filosofía de entender la medicina”.

Ahora con la pandemia del Covid-19, los profesionales del Hospital Infanta Sofía se han enfrentado al coronavirus con EPIs “insuficientes” y con un sentimiento de falta de apoyo por parte de la Dirección.

“La respuesta del hospital en cuanto a habilitación de espacios y de recursos ha venido orquestada por los jefes de Servicio que se han organizado como una unidad para ocuparse de la logística mientras los demás atendíamos el tsunami de pacientes que nos arrolló”, especifican desde la Sección Sindical de AMYTS en el centro.

Respecto a la precariedad, el sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid apunta cómo sigue haciendo mella. Se aprecia en el Hospital Infanta Sofía: “En otros hospitales los contratos parciales eventuales y de guardias se han transformado en contratos al 100% y hasta el 31 de diciembre. Nuestros facultativos siguen con contratos precarios indefendibles en una situación de emergencia sanitaria como la que estamos viviendo”.

Refuerzo de plantillas, mejora en los equipos de protección individual, realización de test fiables a los profesionales, denuncias sobre la situación de los circuitos limpio/sucio y de las Urpas señalada por el servicio de anestesia de cara a la planificación de la apertura de quirófanos han sido algunos de los escritos mandados a la Gerencia. No ha habido respuesta.

“La no respuesta a las repetidas demandas de los profesionales ha sido la tónica desde el 2012”, reprochan desde la Sección Sindical de AMYTS.

La guinda la están poniendo estos días con la realización de test que sólo van a detectar un 10% de las personas que realmente tiene anticuerpos como se está demostrando con la cantidad de profesionales que han dado PCR positiva y test negativo.

Además, la Gerencia ha redactado un informe donde en el apartado de nivel de exposición se habla de “contacto estrecho con caso posible, probable o confirmado de COVID19 sin uso adecuado del EPI”.

Esto significa culpabilizar al profesional de su propio contagio aunque, tal y como destacan en la Sección Sindical, “hayamos usado bien el EPI pero se trate de mascarillas que nos ha proporcionado el hospital y han tenido que retirar después”.

Un cúmulo de deficiencias y de falta de respuestas que contrasta con la unión de los profesionales del hospital: “Hemos llorado juntos, hemos reído juntos, hemos aplaudido juntos, nos hemos enfadado juntos, hemos tenido rabia juntos, hemos tenido miedo juntos, pero desde luego la Gerencia lo ha visto todo desde las alturas como viene siendo habitual”.

Lee el escrito de la Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Infanta Sofía a la Gerencia del centro

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