Encuesta AMYTS: tu opinión es importante. ¿Qué medidas de presión apoyarías?

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Las encuestas que la web de AMYTS pone a disposición de los interesados deben ser importantes a la hora de tomar decisiones. AMYTS es una organización abierta, en la que la opinión de los facultativos es imprescindible para ayudar a sus dirigentes a la hora de decidir. Las direcciones unipersonales o poco participativas no son las deseables para organizaciones en las que sus asociados son profesionales ampliamente formados, responsables y con profundos conocimientos. Por ello, es necesario que colabores en las decisiones estratégicas, en marcar en rumbo de la asociación que tiene el orgullo y la responsabilidad de tomar decisiones que implican a tu actividad y condiciones laborales. AMYTS SOMOS TODOS Y POR ELLO TE PEDIMOS TU OPINIÓN.
LA ENCUESTA SE ENCUENTRA EN LA PÁGINA WEB, SITUADA EN EL TERCIO INFERIOR DE LA COLUMNA DERECHA.
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Esta es la encuesta que está activa en estos momentos. Responde a la necesidad de valorar hasta que punto se está dispuesto a pelear por obtener aquello que la encuesta previa demostró ser lo que mas preocupa a los facultativos en relación a la recuperación de derechos que en estos últimos años nos han suprimido.
La encuesta previa concluye que jornada y carrera son las dos demandas mayoritarias. ¿Qué medidas de presión apoyarías?

 

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4 comentarios

  1. Coincido conque lo que de verdad haría daño es disparar el gasto y echar por tierra sus “indicadores” , aparte de una accion mediatica como podria ser una huelga, pero en el momento preciso, no cuando ya han pasado las elecciones

  2. Me gusta esta iniciativa y espero que de a lugar a movimientos. Llevamos demasiado tiempo siendo pacientes y solidarios con la situación económica del país aguantando condiciones laborales intolerables a largo plazo. Parecía que iban a haber cambios, pero el tiempo pasa y no se ataja a fondo el problema. Acuerdos de 2007 han de cumplirse ya. Como me gustaría un partido político que aplicara fórmulas de éxito del sector privado como las de Richard Branson: “Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán de los clientes” y me refiero a aprender de lo que funciona y no a convertir lo publico en otra cosa.
    No hay nada mas humanizador de la atención sanitaria que un médico motivado y feliz con su profesión y condiciones laborales y un numero de médicos suficientes para dedicar el tiempo que precisa cada paciente.
    ¡Desaparición de la precariedad laboral y plantillas ajustadas a las necesidades (asistenciales, de investigación, docencia, gestión etc.)!

    • Gracias. Es importante conocer la opinión de todos. Sabemos que hay descontento, malestar y poca motivación. Y saber hasta dónde estamos dispuesto a llegar para obtener lo que creemos es justo reconocimiento a los profesionales y sus pacientes, es necesario participar en estas encuestas. Son la base para poder tomar decisiones sensatas. Han abierto camino los Internistas del Virgen de la Torre y han sido valientes convocando huelga de tres dias. Un ejemplo.

      • Las mejores medidas de presión…aumento del gasto o no cumplir “sus” objetivos. La huelga no es una opción, les sale económicamente favorable y finalmente cumplimos con todo.
        No somos una empresa en la que la huelga conlleve pérdidas, ni económicas, ni de clientes. Es un error pensar que por 4 días de huelga, cubiertos las urgencias con servicios mínimos, vayamos a conseguir algo.
        Se ahorran un dineral con la huelga y el trabajo se acaba haciendo de una forma u otra.

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