El Supremo da la razón a AMYTS en una nueva sentencia sobre el acceso a la carrera profesional para el personal estatutario eventual

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En AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, seguimos peleando por todas las vías para que la carrera profesional sea reconocida para todos los facultativos.

De esa manera, el Tribunal Supremo ha comunicado recientemente un nuevo éxito de la Asesoría Jurídica de AMYTS en relación a un recurso de casación que presentó la abogada Rosa María Guardiola.

La sentencia establece lo siguiente:

“Resulta discriminatorio para el personal estatutario eventual la exclusión en el acceso a la carrera profesional, frente al personal fijo por no concurrir razones objetivas, en el sentido de la cláusula 4.1 del Acuerdo Marco que acompaña a la Directiva 1999/70/CE, que la justifiquen, como lo pone de manifiesto que se haya reconocido al personal estatutario temporal interino.”

La letrada Guardiola manifiesta que tras esta sentencia ya existe doctrina consolidada sobre esta cuestión, de tal forma que el personal suplente o eventual va a tener derecho a ser evaluado en los mismos términos que el personal fijo e interino.

En relación con la primera sentencia, el demandante en ese proceso, personal estatuario suplente, ya ha sido evaluado por el Comité de evaluación con propuesta del nivel que le correspondía.

El TSJM unifica criterio tras una demanda de AMYTS

Recientemente, La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó sentencia declarando la inclusión del personal estatutario eventual y sustituto en la carrera profesional aprobada por la Comunidad de Madrid.

La sentencia se decretó en un proceso tramitado también por la letrada Guardiola, de la Asesoría Jurídica de AMYTS, en nombre de varios médicos del sindicato, donde tras analizar la difícil situación que viene manteniendo el personal temporal del SERMAS, afirma lo siguiente:

“Existe discriminación del personal estatutario eventual y sustituto, en relación con el personal estatutario fijo, por impedirse su participación en la carrera profesional diseñada en el Acuerdo de 25 de enero de 2007 del Consejo de Gobierno de la CAM, y Resolución de 24 de enero de 2017 de la Dirección General de Recursos Humanos, a diferencia de lo que ocurre con el personal estatuario fijo y ello es porque realizando las mismas funciones y cometidos no se puede admitir la existencia de causa objetiva que justifique la diferencia de trato, de tal suerte que los apelantes tiene derecho a la carrera profesional“.

¿Cómo reclamar?

¿Aún no has reclamado el reconocimiento y el pago de la carrera profesional? ¿A qué esperas? Ya hay sentencias firmes. Es tu derecho, mientras la Administración siga enrocada en dejar la vía jurídica como única alternativa para el personal temporal de SERMAS, incumpliendo lo que firmó en los acuerdos de reactivación de Carrera Profesional al no desarrollar la Carrera par del personal no fijo como se comprometió

De esta forma, se está logrando la equiparación absoluta de todo el personal temporal con el personal fijo equiparable en los términos exigidos por el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea.

Reclama con AMYTS el reconocimiento y el pago de tu carrera profesional. Ahora es el momento. No renuncies a lo que es tuyo. No vamos a parar hasta conseguir el reconocimiento.

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