El responsable de Recursos Humanos de la Consejería explica los planes para la plantilla en este 2016

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REDACCIÓN MÉDICA se hace eco de las medidas anunciadas ayer, durante una comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Asamblea, por el director general de Recursos Humanos (RRHH) de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Pablo Calvo, para 2016.

Calvo anunció que se elaborará un modelo de gestión integral de RRHH “basado en la gestión por competencias”; será un plan “propio del SERMAS” -añadió. También afirmó que se continuará con las integraciones de personal estatutario para seguir reconvirtiendo a personal eventual en fijo. Recordó el desarrollo de los 115 procesos selectivos ya convocados, así la nueva OPE de 2016, “que ya se está preparando”, en la que se incluirá la categoría de médico de Urgencias. Señaló que será en marzo cuando se adjudiquen las plazas del concurso de traslado de celadores; y adelantó que “se creará un registro del personal que trabaja en la sanidad madrileña para incorporarlos al registro estatal”. También avanzó el “análisis y revisión de las plantillas para que respondan a las necesidades asistenciales y a la cartera de servicios de Madrid”; e incidió en el “plan de profesionalización de directivos y gestión” que ya está en su última fase de preparación.

Calvo también anunció un proyecto para crear un “decreto que provea al sistema de personal estatutario propio, no estatal”; la optimización de los servicios de prevención para llegar a una organización eficaz y eficiente; y la creación de comités de salud y seguridad laboral para el personal del SERMAS. Para concluir, adelantó la creación de un grupo de trabajo “para la elaboración de un protocolo de actuación ante agresiones a profesionales”.

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 16-02-2016

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