Ana Mato y las autonomías del PP “cuestionan” el actual modelo de retribuciones

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Tras el gasto en farmacia, protagonista indiscutible de los recortes durante la primera parte de la reforma de la ministra de Sanidad, Ana Mato, las retribuciones de los profesionales sanitarios, que representan el 40 por ciento del gasto, están ahora en el punto de mira. Es lo que destaca el semanal GACETA MÉDICA (GM), de la reunión informal mantenida el pasado miércoles en Valladolid entre el Ministerio y los consejeros populares, junto al consejero catalán, Boi Ruiz, y que ha puesto el foco en este área de gasto, crucial para las comunidades autónomas. (…)

Durante esta reunión, Mato ha expresado su intención de plantear soluciones y medidas innovadoras que atajen la dispersión normativa y el estancamiento de las políticas de recursos humanos en nuestro país, con el objetivo “de mejorar la autonomía y responsabilidad en la gestión” de unos trabajadores que merecen “su justo reconocimiento social”. En su opinión, es necesario estudiar posibles modelos retributivos, así como tener en cuenta la eficiencia en la gestión y la motivación de los trabajadores sanitarios. Los consejeros que han participado en el encuentro entran en algo más de detalle. En nombre de todos ellos, Sáez Aguado sostiene que la opinión mayoritaria es favorable a que el sistema de retribuciones de los profesionales sea menos homogéneo y prime en mayor medida aspectos como la calidad en el desempeño o la preocupación por la formación.

Los asistentes también analizaron el modelo de carrera profesional. Su idea, explica el portavoz, es que se busque premiar la consideración social de los profesionales, la cualificación e incluso un sistema de acreditación que fije categorías laborales. Se planteó, a modo de ejemplo, que se tengan en cuenta en cuenta los resultados del trabajo y el lugar en el que se desarrolla, las dimensiones del hospital, el entorno rural o urbano, etc. En opinión de la mayoría de los consejeros, el sistema de carrera profesional no ha servido del todo, pues también resulta “muy homogéneo” y está “demasiado centrado en la antigüedad laboral”.

Inquietud sindical

GM añade que ni las reflexiones de la ministra ni las de los consejeros tranquilizan a los representantes sindicales de los profesionales sanitarios. Más bien al contrario. (…)

La negociación, asignatura pendiente

En el último Consejo Interterritorial de junio, Ana Mato daba por zanjada la primera fase de la reforma sanitaria. La ministra ha fusionado bajo el mismo prisma recortes y pacto, poniendo el acento en el ajuste del gasto farmacéutico y retomando al cabo del tiempo temas aparentemente perfilados por el gobierno socialista, como la troncalidad y la creación de nuevas especialidades. Aunque se ha avanzado en la redacción de los proyectos, su tramitación sigue en el aire.

Con el descanso veraniego, continúan pendientes los compromisos manifestados por la ministra con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, que pasan por sacar adelante el registro de profesionales, proporcionar una situación definitiva al problema de los médicos especialistas sin título oficial (mestos) y velar por que los MIR españoles no tengan que buscar trabajo en el extranjero ante el incipiente paro.

Sin embargo, la verdadera asignatura que arrastra el ministerio es el impulso a la negociación sindical. La creación de un foro profesional con participación de los colegios o la convocatoria del ámbito de negociación del Foro Marco para el Diálogo Social no parece suficiente. Los sindicatos insisten en que el cauce oportuno es una mesa estatal de sanidadl que parece más que olvidada.

Fuentes: GACETA MÉDICA, 03-09-2012; MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, 29-08-2012

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