ACTUALIDAD. El modelo de contratación de facultativos en los hospitales, a debate en el XIX Círculo Sanitario de AMYTS. Propuestas de los profesionales

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“El problema que hay en los hospitales es que el modelo de selección de facultativos que tenemos, el que marca el estatuto marco, que es el Estatuto Básico del Empleado Público, en la Comunidad de Madrid no se ha llegado a implementar y a desarrollar. No sabemos si es bueno o es malo porque no se ha llegado a poner en marcha prácticamente nunca”. Así de contundente se ha mostrado el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra, en la presentación del XIX Círculo Sanitario celebrado el 19 de noviembre en la sede del sindicato médico, precisamente para dar voz a los profesionales afectados por esta situación, y también para pedir explicaciones a la Administración sanitaria madrileña de por qué no desarrolla el modelo de selección de médicos hospitalarios previsto en el estatuto marco.

El evento, que ha durado cerca de dos horas entre ponencias de los invitados y preguntas de los asistentes, ha sido de gran riqueza por la variedad de perspectivas planteadas. Por parte de la Administración ha acudido Alberto Granados, coordinador de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Consejería de Sanidad, que ha cuestionado el modelo de selección de personal fijo marcado por el estatuto marco por ser un “modelo de oposición clásico” que requeriría una reflexión “a nivel nacional”, si bien, reconociendo que “es el que es”, ha anunciado que entre el año 2020 y el 2021 se van a sacar a concurso prácticamente el cien por ciento de las especialidades médicas,”todas las que tienen tasa de estabilidad”.

Las verdaderas consecuencias de este modelo y de su falta de desarrollo, las han retratado los profesionales facultativos invitados al Círculo, procedentes de diferentes realidades hospitalarias, tanto por su situación laboral como por las especifidades del centro hospitalario en el que cada uno de ellos desarrolla su labor. Así, se ha contado con los testimonios y propuestas de Teresa Aparicio, FE Psiquiatría del Hospital Ramón y Cajal, donde trabaja como eventual;  Fernando Arribas, jefe de Servicio de Cardiología del Hospital 12 de Octubre; Francisca García-Moreno, cirujana general del Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares, donde tiene plaza fija, en espera poder ejercer su derecho al traslado a un hospital más grande; Emilio Nevado, intensivista jefe de Servicio del Hospital Príncipe de Asturias, procedente del Hospital de Arganda donde tiene su plaza; y Patricia Dhimes, patóloga en el Hospital Fundación Alcorcón, con un modelo de selección alternativo al concurso oposición: la contratación laboral.

Por parte de AMYTS, Manuel de Castro, presidente del Sector de Hospitales, ha reconocido que el sistema de oferta de empleo vigente no satisface completamente a nadie, pero estando como se está “en plena OPE”, ha reclamado a la Administración “agilidad y resolución”, y en este sentido,  le ha afeado que se esté en un proceso de OPE con unas plazas de 2016 cuya convocatoria en el mejor de los casos pueda salir en el segundo semestre de 2020, con un examen posterior, y con una provisión de plazas desconocida. Además, ha subrayado la insatisfacción con esta OPE de algunos colectivos médicos, como Urgencias.

Por su interés, os animamos a que lo sigáis en el siguiente enlace: https://youtu.be/L_rcVlrgy28.

(*) VÍDEO-RESUMEN – XIX Círculo Sanitario AMYTS, 19 de noviembre: PINCHA AQUÍ.

Propuestas de nuestros profesionales sobre cómo mejorar el actual modelo
Los participantes del XIX Círculo Sanitario de AMYTS exponen sus propuestas para mejorar el modelo de contratación de facultativos en los hospitales del Servici Madrileño de Salud (SERMAS) en el siguiente VÍDEO:  PINCHA AQUÍ.

Éstas son sus principales propuestas:

  • Fernando Arribas, jefe de Servicio de Cardiología del Hospital 12 de Octubre
    • Convocatorias ajustadas a perfiles y que por lo tanto, se reconozcan las tareas que, de manera operativa y funcional, se llevan a cabo en los hospitales.
    • Este reconocimiento y este cambio de modelo tendría que hacerse de manera mucho más frecuente para que no se generaran lapsos de tiempo que no hacen más que crear problemas.
  • Francisca García-Moreno, FE de Cirugía General del Hospital Príncipe de Asturias
    • Agilizar todo el proceso de selección y publicitarlo en la web para que sea accesible a todos los facultativos interesados
  • Teresa Aparicio, FE Psiquiatría del Hospital Ramón y Cajal
    • Adecuada comunicación y publicidad de las plazas ofertadas, de forma centralizada para que todos los especialistas tengan acceso.
    • La creación de bolsas de empleo secundarias a estas convocatorias
    • La creación de plazas perfiladas para poder optar al desempeño de un puesto de trabajo específico.
  • Emilio Nevado, jefe de Servicio de Medicina Intensiva en el Hospital Príncipe de Asturias
    • Ofertas de empleo público (OPEs) más frecuentes
    • Desarrollo de un sistema de traslados que fomente la movilidad entre hospitales y evitar la endogamia profesional.
  • Patricia Dhimes, FE Anatomía Patológica del Hospital Fundación Alcorcón:
    • Acabar con el retraso y la bolsa de temporales que hay en el sistema
    • Actualización de la valoración de las competencias de los profesionales
    • Cumplir con la ley

El XIX Círculo Sanitario de AMYTS, en Acta Sanitaria
Cabe señalar que bajo el titular: “AMYTS analiza el modelo de contratación de facultativos en los hospitales”, el diario sanitario ACTA SANITARIA se hace eco del debate sobre el modelo de contratación y provisión de puestos hospitalarios en el SERMAS organizado en el marco de este XIX Círculo Sanitario.

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