El “desincentivo” de la Productividad Variable y el silencio del Director General de RRHH

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De nuevo tenemos este mes de noviembre la habitual Productividad Variable (PV) y su efecto “desincentivador”. Se repite la historia de todos los años. Un poco de información:

1.- La PV viene del extinto INSALUD y fue un intento de incentivar a los profesionales y “premiar” a quienes mejor lo hacían. Bueno, esto es la teoría, pues la realidad es muy diferente.

2.- Desde su inicio, el acuerdo contemplaba un pago a cuenta del 20%, y posteriormente la liquidación definitiva. Además, esta se hacía en los primeros meses del año siguiente al evaluado.

3.- Hace años, la Consejería de Sanidad decidió suprimir el anticipo a cuenta con la excusa de implantar un nuevo modelo con liquidación trimestral, algo que nunca se llegó a poner en marcha. Eso sí, quitaron el anticipo a cuenta y fueron retrasando el pago hasta que hemos llegado este año a su abono, si nada raro ocurre, en noviembre del año siguiente al evaluado. Como vemos, todo muy incentivador.

4.- Se está entregando en las diferentes gerencias y direcciones asistenciales la información sobre cumplimiento de objetivos y cuantías asignadas. Aún no han proporcionado los listados y las nóminas ya están cerradas,  por lo que no se puede reclamar.

5.- Se está evidenciando que hay diferencias importantes entre centros (los hay con un 54% y también con cerca del 80%), y lo peor de todo es que no sabemos los motivos, qué se ha evaluado, los resultados de los ítems evaluados, qué justifica las diferencias o las cuantías asignadas a los directivos. Esto último siempre es así, no hacen público lo que se les abona y con ello incumplen la obligación de su publicidad.

Por todo ello, el pasado 15 de noviembre se remitió un escrito al Director General de RRHH solicitando toda la información sobre la PV. Han pasado 7 días, periodo de tiempo más que suficiente para su respuesta e información sobre todo lo concerniente a la PV, por lo que nos vemos obligados a publicar la carta remitida y denunciar el oscurantismo, la nula trasparencia, la nada incentivadora PV, y mas bien al contrario del efecto buscado, la “desincentivadora” PV de todos los años, que no por deseada y esperada cumple con su objetivo.

CARTA PARA DGRRHH SOBRE EL ABONO DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL AÑO 2015

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