El Comité de Huelga MIR denuncia múltiples amenazas y coacciones a los residentes por el anuncio de la huelga indefinida

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“Si haces huelga, te aseguro que conmigo en quirófano no vuelves a operar”; “si vas a huelga estarías dando una mala imagen al servicio y eso te va a dificultar enormemente que al terminar la residencia te contraten”; “te voy a bajar la nota de la evaluación 0.3 puntos por cada día de huelga que hagas”.

Estas han sido solo algunas de las frases que están recibiendo los médicos residentes de la Comunidad de Madrid tras el anuncio de la huelga indefinida a partir del 13 de julio si no se llega a un acuerdo para aprobar el Convenio MIR. Así lo está constando el Comité de Huelga MIR tras las quejas de numerosos residentes.

Al poco de comunicar la intención de acudir a la huelga si no se firmaba el Convenio MIR elaborado durante tres años por este colectivo, el Hospital Clínico San Carlos ya reaccionó enviando un correo informando de que las vacaciones de los residentes quedaban anuladas. Tras denunciar este movimiento, el centro acabó retractándose “al no estar convocada todavía” la huelga.

Sin embargo, este era el inicio de una serie de coacciones que están sufriendo nuestros residentes. Diferentes hospitales han comenzado a comunicar esta suspensión de vacaciones de forma verbal. Incluso en el Hospital Universitario de La Paz se ha amenazado con lo mismo a los MIR que hagan huelga, pese a que este descanso ya estaba concedido previamente.

En los últimos días, las advertencias se están reproduciendo por los centros madrileños llegando a puntualizar a los residentes de que su nota de evaluación se reducirá 0,3 puntos “por cada día de huelga que hagas”.

Otro de los ejemplos que ha llegado al Comité de Huelga MIR tiene que ver con otra amenaza: la de no permitir al residente quirúrgico operar como requiere su programa formativo. La citada frase “si haces huelga, te aseguro que conmigo en quirófano no vuelves a operar” ya ha comenzado a aparecer cuando ni tan siquiera está registrada la huelga indefinida como gesto para llegar a un acuerdo con la Consejería de Sanidad.

“Ya hemos dirigido un escrito a los hospitales para denunciar estas actitudes. No toleraremos ningún tipo de chantaje, amenaza o coacción a aquellos residentes que quieran ejercer su legítimo derecho a hacer huelga”, ha señalado Diego Boianelli, miembro del Comité de Huelga MIR.

Asimismo, se han recibido tanto insinuaciones de que el residente estaría “dando una mala imagen al servicio y eso le va a dificultar enormemente que al terminar la residencia le contraten” como órdenes directas de que deben cubrir puestos de Urgencias de R1 (que no entran en los hospitales hasta septiembre) de todas las especialidades.

Esto último está provocando que muchos de nuestros MIR estén realizando entre siete y nueve guardias al mes cuando la normativa marca como máximo legal siete guardias mensuales. Hospitales como el 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Princesa, La Paz, Ramón y Cajal y Princesa de Asturias están llevando a cabo estas ilegalidades.

En otros centros como el Hospital de Getafe, según ha podido conocer el Comité de Huelga MIR, se ha amenazado a residentes de especialidades que no hacen guardias de Urgencias Generales con abrirles un expediente disciplinario si se niegan a ver ciertas patologías aunque no cuenten con la formación necesaria.

Estos intentos de movilizar a residentes de especialidades a Urgencias Generales es algo que no está incluido en el BOE de su programa formativo. Aun así, se está advirtiendo con la apertura de expedientes disciplinarios a aquellos MIR que no acaten esta orden: se les llega a avisar con la suspensión de empleo y sueldo.

Por último, varios hospitales ya han confirmado que durante la huelga (en el caso de que se lleve a cabo, cuestión a la que no se quiere llegar porque significaría alcanzar un acuerdo en el Convenio MIR) recolocarán a adjuntos de otros servicios a la Urgencia. Otra nueva ilegalidad: esta vez esquirolaje interno para que para que “no se note la huelga”.

Esta maniobra ya se impulsó durante la huelga de residentes del Hospital 12 de Octubre de finales de 2018. Desde AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, se cursó una denuncia judicial por este esquirolaje interno. Finalmente, el Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid condenó a la Gerencia del citado centro por esta práctica ilegal. La Sección 3ª de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratificó dicha sentencia.

Por lo tanto, no se pueden sustituir puestos de médicos en formación por estatutarios. En el caso de que se vuelva a reproducir, la Asesoría Jurídica de AMYTS iniciaría los trámites correspondientes.

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