El Comité de Empresa MIR (AMYTS) envía a la Consejería de Sanidad el primer convenio de la historia para los residentes de Madrid

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El Comité de Empresa MIR de la sanidad madrileña, del que AMYTS forma parte en un 75% de los puestos, ha enviado a la Consejería de Sanidad el primer convenio para los médicos residentes. Se trata del primer convenio que se ha elaborado en la historia de los MIR tanto a nivel autonómico como nacional.

“Es un documento sobre el que hemos trabajado durante 3 años en forma de propuesta que se ha ido enviando a los residentes para que participaran en su elaboración”, define Sheila Justo, presidenta del Sector MIR de AMYTS y parte activa en la redacción del convenio.

En la actualidad, este personal laboral en formación no cuenta con un convenio propio y se rige por dos reales decretos. Sin embargo, gran parte de la normativa que se aplica a los residentes es la general del personal.

“Es un convenio para conseguir mejores condiciones en formación. No somos personal estructural, por lo tanto, acabemos con la frase ‘necesidades del servicio’ y en el escrito establecemos, entre otros, un máximo de guardias y reunimos toda la normativa para que sea un texto de referencia para los residentes”, afirma Juan José Serrano Domingo, presidente del Comité de Empresa de personal laboral en formación.

Desde el Comité de Empresa MIR se espera que la Consejería de Sanidad dé una respuesta urgente al convenio enviado para comenzar las negociaciones. Esta, según declaran, no debe ir más allá de los próximos días.

“Estamos muy satisfechos con el resultado”, señalan desde el Comité de Empresa MIR. En este sentido, se han marcado varias líneas rojas en el documento para mejorar la situación laboral de los residentes. “Son partes del documento que no son susceptibles de negociación por la necesidad planteada por el colectivo”, completan.

Ejemplo de ello es que el convenio trae actualizado la normativa en relación a las jornadas de trabajo y descanso. Es en este punto donde se señala como “vital” el cumplimiento de las 36 horas semanales de descansos ininterrumpidas y el número máximo de guardias que no puede superior a 48 horas semanales en el promedio de los últimos seis meses.

Debido a las características del colectivo MIR, el convenio ayudará a regular la relación laboral especial en formación en puntos como los días de formación, los cuales deberían ser en número mayor. En estos momentos, el personal médico cuenta con seis días de formación anuales y con este documento se reclama que sea al menos el doble.

Además en el convenio -que consta de más de 80 páginas- se han incluido puntos novedosos como la acción social en forma de ayudas de abono transporte o de alquiler para estos médicos jóvenes en formación.

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