El Ámbito de la Negociación y el Foro de la Profesión Médica, escépticos sobre la previsión de ahorro en RRHH del Gobierno

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Sindicatos del Ámbito de Negociación de Sanidad y representantes del Foro de la Profesión Médica ven con escepticismo la previsión de ahorro anual en el capítulo de recursos humanos sanitarios que el Gobierno ha incluido en el Plan Nacional de Reformas de 2015 enviado a Bruselas. Tal y como informa DIARIO MÉDICO, los profesionales coinciden en que los 500 millones que la Administración prevé conseguir con la puesta en marcha de la troncalidad, del registro de profesionales y, sobre todo, la gestión clínica responden a un cálculo arbitrario e inviable si se ciñe sólo al desarrollo de dichas normas.

Francisco Miralles, portavoz del Foro de la Profesión, considera que la estimación es “irreal sin que eso signifique una merma de las plantillas, que ya son deficitarias”. Recuerda que el acuerdo sobre las unidades de gestión clínica (UGC) al que llegaron el Ministerio de Sanidad y el Foro “incluye que se debe contemplar un presupuesto específico para los incentivos de los profesionales, y se tratará de una partida adicional, que no provenga de otros complementos salariales”.

Tomás Toranzo, vicesecretario general de CESM, es escéptico en cuanto a los efectos económicos, pues “aún no existe una normativa básica que fije unos criterios homogéneos para todo el SNS y establezca unos criterios de funcionamiento de las unidades”. Señala que “la esencia de la gestión pública directa es la eficiencia, no el ahorro”, y añade que, “más que ahorrar, al menos durante los primeros años de implantación, tenemos que hablar del gasto derivado de la necesaria inversión inicial”, como “la inversión en infraestructura y recursos humanos, la adecuación de la tecnología, el desarrollo de los sistemas de información y evaluación para medir la consecución de objetivos y los incentivos”. (…)

Fuentes: DIARIO MÉDICO, 06-05-2015

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