ASUNTOS LABORALES. Prosigue el diálogo en torno al modelo de #OPEideal

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Ante la necesidad de definir un modelo de procesos selectivos para el SERMAS que evite los problemas que se han venido detectando (y sufriendo por muchos compañeros) en los procesos previos y en curso, AMYTS realizó un primer borrador que sometió a consulta de sus afiliados, y cuyas claves más importantes se han ido publicando en estas páginas (I, modelo general de proceso selectivo; II, estructura; III, examen y tribunales; IV, baremo de méritos). A la vez, convocó un Círculo AMYTS específico para ampliar este debate, con aportaciones que procedieron desde diferentes puntos de vista, y que tuvo lugar el pasado 23 de febrero. Todo ello dentro del marco de la normativa actualmente existente, dado que cualquier cambio normativo de calado que pudiera realizarse en ella llevará su tiempo, y mientras tanto lo deseable es que se sigan convocando plazas para reducir al máximo la precariedad laboral. Ello no obsta para que en un futuro comencemos a plantearnos alternativas de mayor calado.

Con el fin de promover la participación del máximo número de profesionales en este proceso, y para acabar de dar forma al modelo y y negociarlo con la Administración, procedemos ahora a la apertura del proceso consultivo a todos los interesados. Para ello, ponemos en marcha dos medios diferentes:

  • por un lado, el hashtag #OPEideal en Twitter, en el que se podrán hacer aportaciones breves sobre el tema. Además de seguir y participar en el debate desde AMYTS a través de esta vía, semanalmente revisaremos las aportaciones realizadas, publicando las más novedosas en la e-revista de AMYTS, en principio citando al autor (salvo que nos indique lo contrario en el tweet)
  • por otro, abriendo durante unas semanas una sección en la e-revista para publicar las contribuciones que se nos hagan llegar a la dirección de correo revista@amyts.es. Para ser consideradas para su publicación, deberán indicar en el asunto “Colaboración en torno a la #OPEideal”, tener un máximo de 500 palabras (en caso contrario, pueden enviarse distintas contribuciones divididas en apartados concretos) y aparecer firmadas con nombre completo y DNI o número de colegiado; entenderemos el hecho de enviar el correo con el asunto mencionado como una autorización explícita para publicar su contenido, salvo que el autor indique expresamente lo contrario.

Duante las próximas semanas iremos publicando las aportaciones y haciendo las reflexiones necesarias para la incorporación de aquéllas que se consideren más adecuadas para acabar de configurar una propuesta sólida para las futuras convocatorias de procesos selectivos del SERMAS, comenzando por la del 2016, mediante la progresiva definición de un Decreto de Selección y Provisión, a lo que ya se ha comprometido la Consejería.

Animamos, pues, a compartir aquellos planteamientos que nos resulten importantes en torno a los procesos selectivos.

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