ACTUALIDAD. Derecho al descanso de 36 horas semanales, tras guardia de sábado o víspera de festivo, para el Personal en formación MIR

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197 Descanso tras la guardia 3x3 cm

En ocasiones nos vemos semanas sin salir del hospital porque coincide que hemos hecho guardias de sábado o vísperas de festivo.

Semanas sin descansar que suponen un perjuicio para nuestra salud y para la de nuestros pacientes.

Qué es lo que hay…

La reciente sentencia para médicos con vinculación estatutaria, ya firme, que concede el derecho al descanso el lunes tras guardia en sábado o víspera de festivo y la reclamación de la cuantía económica de los cuatro años anteriores por su relación contractual estatutaria.

Qué queremos en AMYTS…

Que a los médicos MIR también se nos reconozca este derecho al descanso de las 36 horas semanales y la reclamación de la cuantía económica del año previo (solo es un año por ser personal laboral) de los descansos no realizados.

-El descanso sólo se ejecutará durante el periodo en el que la relación laboral se mantenga, es decir, periodo MIR.

-La cuantía económica corresponderá a cada día no librado durante del año previo que reclamamos: en computo de 7 horas y medía multiplicado por el precio de hora guardia según la orden de nóminas del SERMAS.

Cuando iniciar el proceso…

El proceso se puede iniciar en cualquier momento durante el periodo MIR para reclamar el derecho al descanso, si bien la compensación económica se solicita del año previo.

Se pueden dar varias situaciones, por poner dos ejemplos:

  • Si se inicia al principio de R1 se podrá reclamar el derecho al descanso y solamente la compensación económica de las guardias realizadas, por lo que parece más conveniente iniciarlo al inicio de R2.
  • Si por el contrario, si se iniciara el último año de residencia se podrá reclamar la compensación económica del año previo, pero no se podrá ejecutar, en caso de ganarlo, el descanso de las 36 horas semanas por cambiar la relación laboral.

Por otro lado, también va a depender del número de guardias de sábado y víspera de festivo que se hayan realizado el año previo. Teniendo en cuenta el importe reducido ofrecido por AMYTS a los afiliados, no interesaría desde el punto de vista económico si hemos realizado menos de 2 guardias de sábado, y cuantas más guardias de sábado hayamos hecho más rentable nos resultará el proceso si lo ganamos.

Nuestra asesoría jurídica…

Si estoy decidido en iniciar el proceso, aquí están las instrucciones para hacerlo, siempre puedo solicitar cita en la asesoría jurídica para resolver dudas si es que me surgen.

Puedes acceder a toda la información en los siguiente documentos:

INFORMACION REQUISITOS

INSTRUCCIONES VIA JURIDICA DESCANSO SEMANAL MIR

MODELO CERTIFICADO GUARDIAS D.G. HOSPITAL

MODELO CERTIFICADO GUARDIAS DG. AP

 

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