COVID-19. Garantizar la conciliación familiar

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Estamos atravesando momentos inéditos en el sistema sanitario, que han requerido, en especial por parte de los profesionales sanitarios, además de una enorme entrega y esfuerzo por parte de todos, la asunción de la adopción de una serie de medidas que ha limitado los derechos laborales de dichos trabajadores. En concreto hoy queremos resaltar la primera resolución del 12 de marzo de 2020 de la DG de RRHHs en la que se limitaba la concesión de nuevos permisos del pacto de permisos y licencias y su modificación del punto 4. Dicha instrucción recoge un punto, el 5, que citamos a continuación:

5º. Medidas de flexibilización de la jornada En los supuestos de denegación de los permisos o excedencias, y durante el periodo en el que se mantenga la situación excepcional como consecuencia de la pandemia por coronavirus en la Comunidad de Madrid, las gerencias de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud podrán adoptar,  con carácter excepcional,   todas aquellas medidas de flexibilización de la jornada ordinaria con el fin de poder integrar el deber de prestar asistencia sanitaria a la población con el derecho a la conciliación personal y familiar de nuestros  profesionales. A estos efectos, se podrán reordenar y ajustar cambios de turnos, establecer jornadas deslizantes, o cualquier otra flexibilización en la distribución del tiempo de trabajo que permita adaptarse a los requerimientos necesarios para paliar la crisis que supone la pandemia por coronavirus, con la conciliación personal y familiar de nuestros profesionales.

Desde ese día han sido numerosas las dificultades que nos han llegado por parte de profesionales sanitarios, a quienes no les ha sido fácil transmitírselas a sus superiores y que fueran tenidas en cuenta, sobre todo en casos de profesionales sanitarios que trabajan para centros diferentes. Con el agravante de la dificultad añadida de pretender buscar la solución en RRHHs de Sagasta. debido al colapso derivado de la pandemia.

Pero hay casos que incluso trascienden las capacidades de flexibilidad de dicha resolución.

Como ejemplo, y en lo referido a conciliación, nos ha llegado un caso concreto de una profesional COVID +, con su pareja ingresada en el hospital y con dos hijos (posiblemente contagiados) muy pequeños en domicilio sin posibilidad de guardería ni colegio.

El día que nos trasmite su dificultad, tras una PCR de control aún +, se encuentra con que cabe la posibilidad de que al realizar la segunda se considere su alta según la “Guía de actuación de los servicios de prevención” y el propio criterio clínico/médico que conllevan las actuaciones del Médico de Familia. Entendemos que en otras circunstancias podríamos haber buscado alternativas, como un permiso retribuido por cuidado de menores a cargo, una excedencia por cuidado de hijos o familiar a su cargo, etc. Pero se da la circunstancia que dado el Estado de Alerta la concesión de permisos está suspendida. Y, concretamente hoy, la profesional se puede encontrar con un alta, con su marido ingresado, sin poder dejar a sus hijos con sus abuelos por ser un posible vector y sin que tenga posibilidad de permisos o excedencia por cuidado de hijos. Tema este recogido en el artículo 172 del código civil que dice que los padres pueden incurrir en desamparo al dejarlos solos en casa cuando los menores no están capacitados para ello. Y tiene consecuencias legales.

Entendemos que, desde hoy, debería haber una instrucción/consenso con el INSS para que situaciones sociales como la que describimos sean tenidas en cuenta a la hora de dar el alta, y sería conveniente que, cuando se justifique adecuadamente, hubiera un procedimiento automático que facilite el cuidado de hijos sin poner en peligro las responsabilidades como padres.

Las autoridades sanitarias, tanto a nivel autonómico como central nos trasmiten que el peor momento de la pandemia está en vías de ser superado, y creemos que deben evitarse estas situaciones que describimos y que conllevan gran estrés para los afectados.

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