CONTRAPORTADA. “Por un empleo médico digno”, por Mónica Lalanda

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La Dra. Mónica Lalanda trae a la contraportada de enero de nuestra revista una viñeta de apoyo a la campaña de AMYTS de este mes #PorUnEmpleoMedicoDigno. Estamos convencidos de que con esta colaboración, que pone el acento en el “esperpento” de los empleos precarios, conseguiremos una mayor difusión de la misma y “a lo mejor” que despierten las conciencias de los empleadores médicos que las practican.

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PorUnEmpleoMedicoDigno

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2 comentarios

  1. Seguramente controlar el problema requerira de un analisis y actuaciones mas complejas, pero se puede al menos empezar a atajarlo con varias medidas:

    1- exigir a la administracion que se comprometa a cubrir todas aquellas ausencias a las que tenemos derecho: bajas, reducciones de jornada y vacaciones para empezar. De no cumplirse esto de una forma razonable nos deberiamos negar a formar residentes, (que solo van a acabar en el paro o en situacion de precariedad)

    2- Exigir que se nos respete el derecho a coger permisos sin sueldo, (hasta tres meses al año), el cual se nos niega sistematicamente al menos en el SERMAS a los médicos, (no así al personal no asistencial al cual sí se le permite). Esto daría trabajo a otros profesionales y supondria de facto un ahorro al sistema (los suplentes cobran menos)

    3- Exigir que dicho compromiso se concrete en medidas que aseguren que todos los medicos con la titulacion adecuada en Medicina Familiar conocen a tiempo real las vacantes que existen en todas las areas via telematica, (a traves de un portal donde aparezcan todas y cada una de las vacantes hasta que sean ocupadas)

    Podriamos empezar por ahi, Alguno pensara que no formar residentes es algo muy radical? permitir que un médico se queme por no trabajar o trabajar a “pelo p_ _a” también lo es

  2. Icíar Valero Infante en

    Resulta irónica esta tira porque con el último acuerdo sobre movilidad anual en la Comunidad de Madrid firmado, entre otros por Amyts, esta precariedad vaya a aumentar. Condenan a interinos y eventuales a resultar desplazados o cesados una vez al año si nuestra plaza sale a dichos traslados. Todo sin ninguna OPE con la que podamos consolidar nuestra situación.

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