CON FIRMA. “Los retos para el 2019 en Sanidad”, por Daniel Bernabeu

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¡Feliz Año 2019! Es el deseo sincero de todo el equipo de AMYTS para todos los trabajadores de la SANIDAD española y, muy especialmente, para los de la madrileña.

Aunque, no nos engañemos. Conseguir un feliz 2019 para los médicos y sanitarios madrileños en este 2019 no va a ser un camino de rosas y simples deseos. No, más bien será un camino abierto entre espinos a base de trabajo y esfuerzo reivindicativo, de todos, de sanitarios, y de los ciudadanos. Un camino que necesariamente discurre por mantener a nuestro sistema sanitario público madrileño (el público-público) en las mejores condiciones de dotación presupuestaria, de infraestructuras, de personal, y de mantenimiento. No podemos seguir insensibles al paulatino deterioro promovido por la infrafinanciación y la infradotación.

AMYTS tiene a gala una escrupulosa independencia política, pero no nos engañemos, los problemas de la Sanidad madrileña obedecen a criterios políticos y solo pueden resolverse desde el ámbito político. Y digo esto porque 2019 nos trae dos magníficas oportunidades de encontrar una palanca de cambio real en la Sanidad de Madrid: a) las elecciones autonómicas de mayo, en las que el partido que ha dirigido la Sanidad durante los últimos 23 años se somete a nuevo examen de sus políticas sanitarias; y b) las elecciones sindicales en el ámbito sanitario en la primavera de 2019, en las que AMYTS deberá someter a examen su trabajo de los últimos 4 años.

Los partidos políticos que se presenten a las próximas elecciones autonómicas deberán elaborar y proponer sus proyectos para la Sanidad de Madrid, dando adecuada respuesta a unos problemas muy concretos:

  • El inveterado abandono, y consiguiente deterioro, de la Atención Primaria, con una importante sobrecarga laboral de sus efectivos, con consultas masificadas y sin tiempo efectivo para atender adecuadamente a los pacientes.

  • Las poco atractivas condiciones laborales de muchos profesionales, con horarios imposibles para una adecuada conciliación familiar.

  • La situación de las Urgencias hospitalarias y del SUMMA, con escasos efectivos, y puestos laborales sometidos a elevada penosidad, sobrecarga, y altos niveles de eventualidad.

  • La necesidad de implantar la jornada de 35 horas, un requisito imprescindible para regularizar la atención en los centros y acabar con ese impuesto encubierto de 200€ a las guardias médicas, por la aplicación unilateral torticera y discriminatoria de la actual jornada de 37,5h.

  • La imperiosa necesidad de una adecuada financiación en infraestructuras, y en dotación humana y material, de los centros de gestión directa por el SERMAS (los habitualmente conocidos como hospitales públicos); del SUMMA/SAR y de la Atención Primaria.

  • Acabar con la opacidad en la gestión de las Listas de Espera y el actual modelo de derivación sistemática hacia los centros concertados o en régimen de concesión. Promoviendo su gestión más eficiente y transparente en los centros públicos.

  • La urgente necesidad de un marco normativo consensuado, transparente y estable sobre la provisión y contratación del personal sanitario, tanto fijo como eventual (en cualquiera de sus modalidades). Las convocatorias regulares de OPEs, la identificación de las plazas hospitalarias, los traslados y las convocatorias de movilidad intercentros deberían también formar parte de este marco normativo.

  • La necesidad de desarrollar e implantar un convenio colectivo específico para los médicos en formación MIR, en los que se recojan sus derechos y obligaciones.

  • La consolidación plena y efectiva de la Carrera Profesional en los términos acordados entre Administración y las OOSS, y no como unilateralmente ha sido modificada y aplicada por la propia Administración.

Muchos políticos actuales se caracterizan por la ausencia, entre sus valores fundamentales, delcompromiso con la palabra dada, ya sea hablada o escrita. Sin pudor ni sonrojo prometen y prometen, durante las campañas electorales, promesas que luego quedan postergadas, o directamente tergiversadas, una vez alcanzado el poder. Y por más que apelemos a la necesidad de consenso (partidos políticos, agentes sociales y profesionales) en temas de Sanidad, a no usar la Sanidad como arma electoral, son demasiados los desaires, las mentiras y las traiciones. Solo podemos defendernos de este engaño permanente apelando a los hechos probados, a la memoria y a la hemeroteca. Y por eso, y a nuestro pesar, la Sanidad de Madrid la decidimos con nuestros votos.

Como segundo brazo de esa “palanca” capaz de cambiar la Sanidad de Madrid, AMYTS se presenta a una nueva reválida en las próximas elecciones sindicales. Es el momento de reivindicar la importancia de un sindicato de médicos y facultativos fuerte, respaldado por todos. Porque los diferentes gobiernos de la Comunidad de Madrid han ido reduciendo nuestra capacidad negociadora, minimizando nuestro papel a meros espectadores de sus tropelías legislativas, sus engaños y sus traiciones. La judicialización de muchos problemas laborales, bajo importantes limitaciones de lentitud y sometimiento en el ámbito de lo contencioso-administrativo, ha sido la única respuesta posible. Es necesario reconquistar derechos, y avanzar hacia un modelo más participativo para el desarrollo y la gestión de la Sanidad de Madrid; una transformación y un liderazgo que solo podremos conseguir mediante una fuerte representatividad, y con el apoyo de todos vosotros. Un propósito y un objetivo que viene avalado por un incansable trabajo en la defensa y en el cuidado de los médicos, y en un fuerte compromiso ético y moral con todos vosotros.

2019 es un año de retos, de compromisos y de participación; un año en el que podremos marcar la senda del cambio hacia un futuro mejor para nuestra Sanidad; un año en el que podremos sentirnos orgullosos de nuestra profesión, y de haber contribuido a tener una Sanidad mejor.

¡Feliz Año 2019! y ¡Feliz Sanidad 2019!

Daniel Bernabeu Taboada
Especialista en Radiodiagnóstico, Hospital Universitario La Paz. Vicepresidente de AMYTS.

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