CON FIRMA. “La información es poder”, por Sheila Justo

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“La información es una clara fuente de poder y reduce las posibilidades de error”. Esta es la premisa que nos mueve cada año para estar al lado del residente que llega y se integra en el sistema de trabajo; un mundo nuevo y en el que la Organización acompaña y guía.

En noviembre de 2016, en el Congreso de Prevención de Riesgos laborales del Hospital 12 de octubre, surgió una idea para fomentar la información del colectivo MIR.  Hablando con el responsable de Docencia de aquel momento, se detectaba una deficiencia en el conocimiento de la regulación laboral de los residentes recién llegados; incluso los médicos adjuntos, tenían serias dudas básicas sobre su ejercicio laboral -y no digamos del de los MIR-, desde el punto de vista legal. Decidimos, por tanto, abrir una ventana a una dimensión del conocimiento en el que AMYTS, como sindicato mayoritario del Comité de Empresa, debía implicarse desde el primer día.  En el caso de los R1, que además hacía poco que habían dejado de ser estudiantes, existía una necesidad extra: cambiar al rol de trabajadores; y no siendo tarea fácil, era importante ayudarles en este cambio de contexto, implementando la información legal.

Ese mismo año se creó un espacio dentro de las Bienvenidas de Residentes, en el que los R1 tuvieron una charla corta, práctica e integrada, para darles todas las herramientas e información necesaria. Con el objetivo a largo plazo -ambicioso pero posible-, de iniciar un cambio en la actitud de la profesión hacia su papel como trabajadores, desde las etapas más tempranas.

Así empezamos hace ya 3 años, y el reto se ha convertido en un verdadero tour de Bienvenidas, que comienza en mayo y termina a mediados de Julio. Este año hemos llegado a unos 1200 residentes de Madrid y otras CCAA. Hospitales grandes, medianos, Direcciones Asistenciales, la Escuela Nacional de Sanidad, incluso las Jornadas Formativas de los estudiantes de Medicina (CEEM) del ICOMEM. Un ritmo frenético en el que los residentes del Comité de Empresa se encargan de sus centros y alguno que otro más, pues hay que repartirse el trabajo porque con frecuencia se producen coincidencia de fechas.

Cada año son más los centros que tienen integrada nuestra sesión de 20 minutos de duración en sus Jornadas de Bienvenida: en ella les presentamos la función del Comité de Empresa y cómo se conforma; con el objetivo de darle continuidad, ya que es un órgano en constante renovación sólo integrado por residentes. Además, entregamos un tríptico con la normativa más relevante y un pequeño resumen de los RD 1146/2006 Y 183/2008, que debería ser de lectura obligada antes de empezar a trabajar.

Como coordinadora del Comité de Empresa MIR, he de decir que es la tarea que más me fascina dentro de la actividad del Sector (el sector de médicos Jóvenes y MIR de AMYTS).  Mi objetivo fundamental es poner fin a situaciones que después de años siguen produciéndose, como son las dificultades para realizar el descanso obligatorio de después de las guardias, una cuestión que está regulada por el RD 1146/2006 y que aún es objeto de pregunta muy frecuente por parte de los residentes en las charlas. Atención: A muchos de ellos ya les han dicho, antes de nuestra llegada, que no se descansa. Conocer la regulación legislada es clave, ya que el desconocimiento de esta no exime de responsabilidad. La no realización del descanso vulnera la seguridad del paciente y repercute sobre la salud del médico, una verdadera obligación. Se convierte en un ejercicio de responsabilidad individual y grupal, aquí es donde debe empezar el cambio.

Además, el Comité de Empresa da cabida al residente recién llegado en un grupo de WhatsApp en el que se resuelven las dudas más frecuentes de forma rápida:

  • se plantean las noticias más relevantes para el colectivo,
  • se dispone de la orden de nóminas del SERMAS actualizada, para que conozcan sus retribuciones anuales, información VITAL ya que muchos de los nuevos MIR son de fuera de Madrid,
  • vacaciones, permisos…

Este año hemos tenido que intervenir de forma rápida porque detectamos que Asesorías Jurídicas externas, se aprovechan de la llegada del residente novato y desinformado para la intoxicación con información no veraz e inviable y debía ser contrastada.

A lo largo del periodo formativo, los médicos residentes aprenden medicina, habilidades técnicas, habilidades interpersonales, y además ahora con nuestro apoyo, conocen el suelo legal sobre el que pisan para trabajar con seguridad.

En el proceso de formación e información del residente todos tenemos parte de responsabilidad.

Quiero agradecer a todos los centros Hospitalarios, Direcciones Gerencia, Direcciones Asistenciales y jefes de estudios que nos dan un hueco dentro de sus Jornadas para darle la Bienvenida a los Residentes desde su Comité de empresa.

 

Dra. Sheila Justo Sánchez
Sector Médicos Jóvenes y MIR
Coordinación Comité de Empresa

 

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