Comienza el XII Congreso Confederal de CESM

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Todo está preparado para que dé comienzo en A Coruña el XII Congreso confederal de CESM, bajo el lema ”El médico es la garantía del SNS”. En el mismo se debatirá la actualidad médica desde el punto de vista de sus condiciones concretas de ejercicio, apuntando a múltiples aspectos, como la jubilación del médico, salud laboral, sindicalismo profesional, defensa del sistema sanitario público, representación del ejercicio privado, liderazgo y desarrollo profesional. En ellos, la presencia de AMYTS será destacada, con cinco ponencias del total de 16 que aborda el completo programa del Congreso.

“Queremos convertir más que nunca al profesional -afirma el presidente de CESM, Albert Tomàs- en el eje de la necesaria recuperación del sistema público, después del deterioro provocado por gestores y políticos”. Pero también hay que tener en cuenta la presencia, dentro y fuera de ese sistema público, de médicos que ejercen en régimen privado, ya sea por cuenta propia o ajena, a la hora de defender la totalidad del ejercicio médico en nuestro país, como ya viene haciendo en AMYTS su vocalía de ejercicio privado. Porque ejerza como ejerza, el médico precisa unas condiciones mínimas de actuación profesional.

En el mismo Congreso se renovará el Comité Ejecutivo de la entidad, en el que estará presente AMYTS de forma directa, con toda probabilidad, en la persona de su actual vicesecretario, Gabriel del Pozo. El actual secretario general de la Confederación, Francisco Miralles, elegido como tal en el congreso organizado en 2012 en Murcia, confía en que la nueva ejecutiva volverá a ser “fuerte y unida” para poder hacer frente en las mejores condiciones posibles a los desafíos que tiene por delante el SNS, y la profesión en particular. En cuanto a la estrategia sindical para los próximos cuatro años, avanza que “no es muy aventurado decir que seguirá centrada en un sindicalismo profesional cuyos ejes no pueden ser otros que la defensa del sistema público de sanidad y nuestra plena identificación con él, lo cual exige una política de personal que favorezca la motivación del médico y le permita involucrarse en la gestión del mismo”.

 

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