CESM lidera la “comisión de feminización” creada por la federación sindical europea

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Los sindicatos europeos califican de “verdadero impacto” la creciente feminización de la profesión médica en el Continente, razón por la cual se han propuesto analizar el fenómeno con vistas a proponer medidas que, entre otras cosas, faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Ésta ha sido una de las principales conclusiones de la reunión que ha celebrado este fin de semana de Oporto la Federación Europea de Médicos Asalariados (FESM), y a España, en concreto a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), le corresponde liderar los trabajos en este sentido.
Como primera medida, CESM (que estuvo representada en el encuentro por su presidente, Albert Tomàs, y la secretaria de Acción Jurídica Aránzazu Albesa) remitirá una encuesta a todas las organizaciones que forman parte de la federación sindical europea para conocer al detalle el grado de feminización de sus respectivos sistemas de salud y el modo en que se está gestionando esta cuestión a la hora de hacer compatible el absorbente ejercicio de la medicina con la salud laboral y la vida familiar de las mujeres.
Lo cierto es que e progresivo aumento de mujeres en la profesión médica no es un fenómeno exclusivo de España, donde en las últimas convocatorias MIR la proporción de mujeres se acerca al 75% (…). Se trata, en efecto, de un fenómeno que es general (en Holanda, por ejemplo, el 80% de los nuevos médicos son mujeres), y de ahí que en reunión que en la última reunión de la FEMS se haya acordado proponer cambios organizativos para que el funcionamiento de los centros sanitarios se adapte a la nueva situación.
Circunstancias como los mayores requerimientos de tipo familiar de la mujer, se está viendo que en algunos casos implican un menor grado de disposición laboral que repercute en la organización de los servicios y en el reparto de la carga de trabajo en el seno de los mismos.
Por otra parte, se admite que determinadas condiciones (embarazo, lactancia, maternidad, etc.) implican derechos específicos que deben ser contemplados en las normativas que regulan el ejercicio de la profesión, tal como CESM viene reclamando desde hace años para el caso concreto de nuestro país.

Fuentes: CESM, 07-10-2013

Se hacen eco de esta información: REDACCIÓN MÉDICA, 08-10-2013

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