CESM detecta irregularidades en los contratos de los MIR en toda

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Como consecuencia de los incidentes ocurridos en Andalucía donde el Servicio de Salud (SAS) ha impuesto un cambio irregular y masivo de contratos al colectivo formado por los MIR (casi 5.000), tras el segundo día de huelga, y motivado por las innumerables quejas recibidas en el Sindicato Médico en las distintas comunidades, CESM ha realizado un estudio de los códigos bajo los cuales se han suscrito los contratos de los médicos internos residentes (MIR) y la conclusión ha sido sorprendente.

Aún teniendo que estar sometidos a la misma reglamentación en todo el territorio nacional, cada comunidad ha celebrado estos bajo distintos tipos:

0113 REGIMEN. GENERAL (DE UN RÉGIMEN EXTINGUIDO)

100 INDEFINIDO, TIEMPO COMPLETO, ORDINARIO

401 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO, OBRA O SERVICIO

402 TEMPORAL TIEMPO COMPL. EVENTUAL PRODUCCION

408 TEMPORAL. T. COMPLETO. CARAC. ADMINISTRAT

410 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO INTERINIDAD

420 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO PRÁCTICAS

421 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO FORMACIÓN

520 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL PRÁCTICAS, en extracomunitarios, que han cambiado al 31 CONT. LEY 10/4 Y 42/94, D, M, 45 AÑOS1T.EM.

Actualmente el más frecuente sigue siendo es el 420, pero en comunidades como Castilla La Mancha y Cataluña se utiliza el 408, en Aragón conviven el 408 y el 401, en Badajoz el 420 y el 100, en Galicia el 113, Navarra el 410.Y así se van sucediendo las distintas combinaciones, incluso dentro de una misma comunidad.

Como se ve no hay la uniformidad que debería existir, ante una reglamentación única de obligado cumplimiento en todo el territorio nacional: la Ley 44/03, art.20y disp. adic.1ª, RD 1146/06 y RD 183/08, que es la normativa reguladora para la obtención del título de especialista vía MIR en España.

Ante esta evidente falta de control por parte de la administración y la posible repercusión que estos tipos de contratos puedan tener en la vida laboral en general de los MIR: las IT por enfermedad común, desempleo, pensiones, cuantía y fecha de jubilación, etc., CESM solicita con carácter de urgencia con el fin de evitar males mayores, al Ministerio de Sanidad , al de Educación , al Consejo Interterritorial , a Recursos Humanos , a la Comisión de Especialidades, a Tesorería, que adopten las medidas necesarias tendentes a clarificar:

1-Cual es el tipo de contrato que corresponde al MIR.

2-Cuál es el código que corresponde de cotización a la seguridad social.

3- Se inste a su aplicación con carácter inmediato a las distintas Comunidades, en aras de preservar los derechos que asisten a los trabajadores de carácter especial, que son los futuros especialistas de nuestro sistema sanitario público.

Entre tanto igualmente se recomienda desde su asesoría jurídica no firmar ningún contrato o nombramiento en blanco o sin cumplimentar todos sus datos.

Recordando que se tiene derecho a una copia, y a todos los pormenores de la plaza o puesto que ocupa y en caso de cese, exigir el documento que lo acredita.-

Fuentes: CESM, 20-12-2012

 

Se hacen eco de este informe: REDACCIÓN MÉDICA, 20-12-2012; MÉDICOS Y PACIENTES, 20-12-2012; DIARIO MÉDICO, 20-12-2012

 

 

 

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