CON FIRMA. “Atención Primaria: tenemos un problema”, por Alicia Martín

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alicia

Como presidenta del Sector de Atención Primaria de AMYTS, y en relación al comunicado difundido por SATSE en cuanto a la situación de adhesión del Equipo de atención Primaria de Soto del Real de la Dirección asistencial Norte al pilotaje de modificación de horarios de AP , y las referencias directas vertidas en el mismo hacia la persona que es directora del Centro y que le han ocasionado un grave perjuicio personal y disconfort para todos sus compañeros de trabajo, desde AMYTS queremos desmentir y aclarar lo publicado, con la evidencia que suponen los documentos redactados por los propios interesados, cuyas copias hemos anonimizado:

  1. Carta-documento de los profesionales del Equipo
  2. Correos electrónicos de apoyo de profesionales.

AMYTS, como sindicato profesional de Médicos y Titulados superiores de Madrid, siempre defenderá y apoyará a los profesionales que, en el desarrollo de sus funciones, contribuyan a buscar soluciones a una Atención Primaria madrileña que se deteriora cada vez más.

El pilotaje de modificación de horarios es una propuesta de la Administración.

AMYTS vió en el pilotaje de la modificación horaria una oportunidad para abordar un problema muy importante, la falta de médicos en la Atención Primaria debido a las precarias condiciones laborales a las que se ven sometidos entre las que se encuentra la prolongación horaria en turno de tarde . Los médicos buscan otras salidas de trabajo fuera de Madrid y fuera de España.

Estamos viendo 50-60-70 pacientes en cada consulta, y NO ES LA GRIPE, ES NUESTRA REALIDAD DIARIA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. Queremos unas condiciones laborales dignas para los profesionales, queremos una atención de calidad y segura para los pacientes. ¿De verdad alguien piensa que, al no cubrirse suplencias, vacaciones o reducciones de jornada por conciliación, se puede ver un paciente en 3-4-5 minutos…? Desde luego, creo que a nadie le gustaría ser ese paciente.

El tema de los horarios es solo un proyecto en 14 centros. AMYTS está en el comité de seguimiento, donde se vela por garantizar la voluntariedad y el respeto a las decisiones de acogerse o no al nuevo horario de los profesionales, y donde se valorarán distintos indicadores para ver si es o no viable.

Es necesario que la Sanidad pase a primera línea política y que se aborde este problema entre todos. La atención primaria madrileña necesita una reforma estructural integral, más presupuesto (25%), más tiempo por paciente(12 min), y no podemos estar viendo pacientes hasta el infinito y más allá; un número razonable serían 28 pacientes por consulta y día para una atención segura y de calidad.

Los profesionales se merecen unas condiciones dignas de trabajo. Necesitamos que se quieran quedar en la Comunidad de Madrid.

Alicia Martín López
Médica de Familia. Presidenta de AP de AMYTS

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3 comentarios

  1. Juan F Jimenez en

    A ver, no nos engañemos , la función administrativa de buscar suplentes no existe porque la responsabilidad tampoco existe en el sector q debería hacerlo, se sabe que de todas serán atendidos todos los pacientes por el resto de medicos.
    Si se redujeran el personal administrativo y no medico, en relación directa a la ausencia de suplentes medicos , el problema ya estaría resuelto automaticamente . Mientras los medicos asumamos esta explotacion laboral totalmente ilegal e insegura para toos , nada se moverá

  2. NoCubrenAusencias en

    Sólo conque hubiese una voluntad real de cubrir las ausencias nos quemaríamos mucho menos. Llevan años con la excusa de que “no hay suplentes” cuando la realidad es que nadie se ha preocupado de implantar un sistema que permita a los suplentes acceder a las vacantes a tiempo real.
    Ponen a un administrativo a buscar en una lista de 5000 suplentes, los busca una vez y si no encuentra “mala suerte”??!! TODAS las vacantes deberían estar accesibles via internet o app para que TODOS los posibles suplentes puedan acceder y solicitarlas a tiempo real. Esto es perfectamente factible y no se hace porque no interesa. ¿Por qué no se plantea esto desde los sindicatos?
    ¿¿Falta de profesionales?? no se les quiere emplear, llamadlo por su nombre.

    • Totalmente de acuerdo, soy suplente en Madrid y a falta de poder optar a un interinaje estoy haciendo lo que surge. Nos enteramos de las vacantes REALES por grupos de wassap. Muy rara vez te llaman desde personal de algún área para ofrecerte algo en condiciones aunque lo haya, y cuando llamas te ofrecen lo que a ellos les interesa, aunque tú sepas que hay otras cosas sin cubrir que te interesan mas. Por “suerte” siempre está el hospital y las privadas, pero el problema de Atención Primaria es la total negligencia de sus servicios de personal, (deliberada o no no puedo saberlo), para conectar las suplencias con los suplentes.

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