AMYTS solicita que se contrate a todos los nuevos médicos especialistas que terminan en mayo: “Proponemos ofertas atractivas de empleo”

0

Mayo es un mes marcado en rojo en nuestro calendario. Decenas de residentes terminan este periodo de formación y desde AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, vemos urgente la necesidad de planificar los recursos humanos de nuestra sanidad.

“Tenemos la oportunidad un año más de contratar a los médicos que hemos formado durante años y como precedente lo acontecido el año pasado”, hemos reclamado en un ESCRITO dirigido al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, y a la directora general de RRHH del SERMAS, Raquel Sampedro.

¿Qué sucedió el año pasado? Pues que de los 1.190 nuevos especialistas que terminaron en mayo, únicamente se contrataron a 500-600. Y todo en un contexto de pandemia y en una sanidad madrileña con un grave déficit de personal médico.

Ahora, desde hace unos días, estos residentes de último año ya se están poniendo en contacto con AMYTS para preguntarnos sobre posibles ofertas de empleo en Madrid, ya que están recibiendo ofertas de otras CCAA y de otros países de la Unión Europea. No podemos permitirnos otra importante pérdida irrecuperable como sucedió el año pasado.

Este año no debería volver a pasar y para evitarlo proponemos que se ofrezcan ofertas atractivas de empleo. Queremos poner énfasis en las importantes necesidades de profesionales debido a la acumulación de diagnósticos y tratamientos postpuestos por la pandemia, a lo que se suma el agotamiento del personal sanitario, las bajas, facultativos en situación de especial sensibilidad (TES), jubilaciones, que han evidenciado un déficit que nadie discute y que quedó patente con la publicación del RDL 29/2020″, hemos recordado.

Por todo ello, desde el sindicato médico AMYTS y el Comité de Empresa de residentes queremos solicitar a la Consejería de Sanidad y a la Dirección General de RRHH

  • El plan de contingencia para la contratación de los futuros especialistas que terminan a fecha 25 de mayo de 2021.
  • La semana pasada ofrecimos desde el Sector de Médicos Jóvenes MIR una propuesta de contratación para las especialidades de MFYC y Pediatría centralizado por bolsa mediante interinidades, que es un sistema transparente y con garantías que asegure la longitudinalidad de la Atención Primaria en el que se está trabajando. Pero, por otro lado, para los facultativos de especialidades hospitalarias no existe un procedimiento de contratación temporal centralizado por bolsa que cumpla con los criterios de mérito, igualdad y capacidad. Creemos de vital importancia que, en lo posible, se busquen opciones de centralización y planificación de los RRHH para poder hacer frente a esta situación a efectos de hacer atractiva la Comunidad de Madrid para los nuevos especialistas.

Además, recordamos que, gracias a la insistencia de AMYTS y como se nos ha explicado en la última Mesa Sectorial del pasado 16 de abril, se ha conseguido algunas medidas extraordinarias como la inclusión de a los nuevos facultativos en las bolsas de Atención Primaria.

Esta era nuestra propuesta para los residentes que terminan su periodo de formación en la Atención Primaria:

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x