AMYTS no ha firmado la propuesta de la Consejería de conversión de eventuales en interinos

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Según relata ACTA SANITARIA (AS): Julián Ezquerra, secretario general de la Asociación de Médicos y Técnicos Superiores (AMYTS), salió de la reunión de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) del pasado viernes día 18, cansado y algo abatido. El acuerdo sindicatos-Administración sobre las condiciones que han de concurrir para que los eventuales pasen a interinos se acababa de alcanzar con la única oposición del sindicato médico de Madrid, AMYTS. Tal y como explica el propio sindicato médico en el último número de la Revista Madrileña de Medicina (e-revista de AMYTS), su discrepancia se fundamenta en su negativa a que se someta, como parte de las pruebas, a una “subjetiva” entrevista a los médicos de hospitales; entrevista que va a suponer un veinte por ciento de la valoración total del baremo.

Cinco horas. Tres temas sobre la mesa. Dos de ellos relativamente sencillos, ya que consistían en despejar dudas sobre estatutarización y otras cuestiones farragosas que los profesionales suelen consultar con los sindicatos. Posteriormente fue firmado un acuerdo entre sindicatos y Administración por el que el personal no sanitario del hospital de Puerta de Hierro – que fue despedido hace un año- pudiera, de forma voluntaria, reincorporarse al SERMAS; eso sí, con la condición de renunciar a la vía judicial emprendida por muchos de esos trabajadores ante el despido.

Acuerdo de 5 sindicatos, sin AMYTS

Pero el nudo gordiano –continúa AS– se formó con el procedimiento a emplear para alcanzar la interinidad. Según palabras de Ezquerra, “la dureza a veces ha sido tal que se han producido parones, salidas de la reunión de sindicalistas para consultar con sus respectivas organizaciones, dudas… Y finalmente cinco organizaciones, excepto AMYTS, (Satse, CCOO, UGT, CSI-F y USAE) han firmado con la Administración el acuerdo por el que se lleva a cabo las interinidades.

Las dos principales razones por las que no ha firmado AMYTS, según Ezquerra, es que al llevar el acuerdo a nivel de centro sanitario va a significar “que mucha gente con más antigüedad, con más méritos y con más tiempo como eventual se quede sin ser interino. Y que por el contrario, en otro centro sanitario otros profesionales sí que van a tener acceso a esa plaza con menos puntos. Nos parece que no es justo ya que no se trata a todo el mundo por igual”. Esgrime Ezquerra que lo que ha hecho el sindicato que representa es reivindicar que lo que se ha de hacer es cumplir los acuerdos alcanzados en 2007 en virtud de los cuales todo aquel eventual que lleve más de dos años con contratos pase a interino, puesto que tiene más que acreditada su capacitación y la necesidad del centro de contar con él para el puesto que está desempeñando, ya que la mayoría lleva enlazados muchos contratos.

Eventuales de hospital, a examen

El secretario general de AMYTS asegura que la Administración nunca ha querido aplicar aquel acuerdo. Y sin embargo establece unas reglas en virtud de las cuales se va a someter al médico de hospital, sólo a éste y no a los de los centros de salud ni al resto de los profesionales, a una entrevista que va a contabilizar el veinte por ciento de la valoración total del baremo. De “fuera de lógica”, además de “subjetivo”, califica este punto “que puede llegar a provocar arbitrariedades ya que no sabemos qué se va a valorar ni con qué criterios. La norma dice que igualdad, mérito capacidad y transparencia. Y como la entrevista no se ajusta a estos términos no lo podemos permitir. Y más que se aplique a un colectivo determinado que son los especialistas de los hospitales. Así que como se ha firmado, será aplicado de esa forma sin nuestro acuerdo”.

Los vigilantes del proceso

Matiza Ezquerra en AS: “Nosotros estábamos dispuestos a negociar que se tuviera en cuenta la antigüedad, la experiencia, el trabajo desarrollado en un porcentaje, por ejemplo de un 60 por ciento. Y que el otro 40 por ciento de la nota se le diera a la formación, docencia e investigación. Creo que es más objetivo; incluso creo que lo aprobado ni es legal”. Así que Ezquerra avisa de que su sindicato va a estar muy atento a cómo se cumple el acuerdo “para que no se produzca ningún tipo de subjetividad o arbitrariedad que nos lleve a la judicialización del proceso, ya que se ha abierto una vía ciertamente peligrosa”.

También en declaraciones a DIARIOMÉDICO, el secretario de AMYTS adelanta que su gabinete jurídico estudiará “qué medidas legales puede tomar para que no se produzca esta discriminación”.

Fuentes: ACTA SANITARIA, 21-07-2014; DIARIO MÉDICO, 21-07-2014 (pág. 15 de la edición impresa); REDACCIÓN MÉDICA, 21-07-2014

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