AMYTS pide una reunión urgente sobre la implantación de la jornada de 37,5 horas

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La Asociación de Mëdicos y Titulares Superiores de Madrid (AMYTS) ha soliciatado hoy por CARTA al director general de Recursos Humanos, Armando Resino,  una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento del acuerdo que conllevó la aceptación por parte del sindicato de la jornada de 37, 5 horas semanales.

Esta petición se produce sólo unos días después de que el secretario general del sindicato, Julián Ezquerra, se dirigiera también por CARTA al consejero de Sanidad , Javier Fernández Lasquetty, para informarle del malestar que está generando entre los facultativos la nueva situación..

AMYTS plantea reconsiderar la actual aplicación de la jornada ampliada, en vista de que la Administración sólo parece interesada en concebirlo como un instrumento para recortar las retribuciones de los médicos, lo que hace, además, de un modo arbitrario que contribuye a suscitar sentimiento de agravio entre los profesionales.

El sindicato recuerda que no estaba conforme con la ampliación de horario sin compensación económica a cambio, y que si lo aceptó en su momento fue porque el pacto con la Comunidad incluía -entre otros puntos- el compromiso con el mantenimiento del empleo, la consolidación de las OPE’s en marcha y nuevas convocatorias de ofertas de empleo en Medicina de Familia y Pediatría de Atención.

Sin embargo, AMYTS subraya que la comisión de seguimiento encargada de hacer realidad el espíritu de lo acordado no está funcionando como debiera.

Así las cosas, el sindicato sugiere revisar el actual modelo de aplicación de la jornada, “sustituyéndolo por otro basado en criterios asistenciales y organizativos, no retributivos como el actual, claramente punitivo, desestructurador, y no justificable para los facultativos, evitando así que el germen del desencanto y la conflictividad nos conduzca hacia un camino que no deseamos”.

“Es más necesario que nunca –continúa la carta- reconsiderar que la eficiencia del sistema debe venir por la mejor gestión de los recursos, el protagonismo en la gestión por parte de los facultativos, la racionalización de las estructuras administrativas, una evidente mejora de la política de compras, redimensionamiento de cargos de gestión, etc., y no, una vez más, haciendo que los profesionales sean lo que tengan que pagar por algo de lo que no son responsables.”

Dos puntos a tratar

Al margen de otras cuestiones relacionadas, AMYTS pide que en la próxima reunión  de la Comisión de Seguimiento se traten dos puntos concretos:

1) Certificación de la implantación de la nueva jornada en las diferentes unidades y servicios, tanto hospitalarios como Primaria y SUMMA 112, especificando quiénes han contribuido con dinero (guardias, módulos de 55 años, autoconcertación…) y quiénes con módulos de actividad y en qué rango de horario.

2) Cumplimiento de la normativa europea en cuanto a planificación de jornada ordinaria, en períodos cuatrimestrales, que deberán conocerse por anticipado.

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