AMYTS habla sobre la Política de Igualdad en el sector sanitario

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271 Victoria Velasco 3x3 cm

Uno de los puntos claves de las políticas de igualdad es el lenguaje inclusivo. En materia sanitaria, los colegios son nombrados “de Médicos”. AMYTS se ha pronunciado sobre si sería conveniente incluir alternativas a estas denominaciones en las que se hiciese referencia a las mujeres.

Victoria Velasco, delegada de Prevención de Riesgos Laborales del sindicato AMYTS considera que “sería conveniente ‘consensuar’ alternativas a estas denominaciones que incluyan un lenguaje inclusivo, por dar un ejemplo: “Colegio de la Profesión Médica de….”. “Es curioso como en el campo de la profesión médica tenemos una Organización Médica Colegial (OMC), cuya denominación lingüistica es inclusiva y, sin embargo, en los colegios de la profesión a nivel provincial, esto no es así en todos, aunque en algunos sí”, añade la profesional.

“No hay que olvidarse de que el 70% de los estudiantes que entran en las facultades de medicina son mujeres, que al acabar su licenciatura se colegian en un colegio de “médicos” y que muchas podrían preguntarse hasta qué punto un colegio con una denominación no acorde con su condición de mujeres, puede representarlas”, sentencia Velasco.

Fuente: ‘Redacción Médica

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1 comentario

  1. Gonzalo García en

    Creo que la profesión tiene problemas reales y no estos ficticios…
    Mientras discuten sobre el sexo de los Ángeles nos están sisando horas de guardia y paralizando la carrera profesional… Pero ustedes a sus cosas…

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