AMYTS exige urgentemente una Mesa Sectorial Específica de Atención Primaria

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La inquietante y desoladora situación de la Atención Primaria continúa. En AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, hemos alertado en numerosas ocasiones de los problemas que sufre este nivel asistencial clave.

Sin embargo, la Administración no ha puesto soluciones pese a las denuncias y los escritos que hemos presentado. Por ello, vemos como imprescindible que se celebre una Mesa Sectorial Específica de Atención Primaria para abordar directamente y de manera urgente este escenario preocupante.

En concreto, desde AMYTS hemos señalado 12 puntos no demorables para evitar este caos en el que estamos sumidos profesionales y pacientes:

1. Salarial: Dignificar retribuciones. Pago sábados pendientes, Carrera Profesional completa y para todos incluyendo al personal no fijo de manera inmediata. Adecuación del complemento de productividad fija para los odontólogos. Normalización de retribuciones en exceso de jornada en 50€/h para todos los facultativos de Atención Primaria. Así como complemento de días especiales de Navidad en el SAR para equiparar a la atención continuada de hospitalaria en esas fechas.

2. Infraestructuras: Abordaje efectivo de las dificultades que se presentan en: Circuitos separados inviables en muchos centros; no ejecución real de adaptaciones en los centros; SAR ni siquiera contemplados; gabinetes odontología no se han reformado ni adaptado a la situación Covid.

3. RRHH: Plazas Estructurales sin cubrir y ausencias no cubiertas de profesionales: rechazo de contratos por condiciones de esclavitud inaceptables. No hay plan para las vacaciones. Dada la situación previa y actual de la Atención Primaria, solicitamos la retribución de los doblajes de 4 horas a 200 euros. Los refuerzos médicos no aparecen. La improvisación de contratación de los R0 (a pesar de la implicación y el esfuerzo de los mismos) fuera del estado e alarma, además de las implicaciones legales que acarree, no solo no soluciona, sino que genera conflictos y dudas sobre seguridad en ejercicio de los propios R0, de los facultativos de AP y de los pacientes. Horarios que hagan atractiva la oferta de trabajo en AP de Madrid, fidelicen a los médicos y permitan la conciliación.

4. Bolsas transparentes actualizadas, accesibles en tiempo real para médicos y odontólogos.

5. Detección Precoz COVID: Acceso pleno a pruebas diagnósticos. No solo PCR. Es precisa una coordinación exquisita con salud Pública y un registro común en la historia clínica electrónica que evite duplicaciones y malo entendidos con los pacientes. Refuerzo real de plantillas contratando los especialistas correspondientes (Medicina de Familia, Pediatría y Odontología).

6. Prevención de Riesgos laborales: definición detallada de puestos. Adaptaciones laborales de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES), implementación y regulación condiciones de Teletrabajo al igual que en el resto de los niveles asistenciales y con a debida coordinación. COVID enfermedad profesional. Definición del desempeño como facultativos como profesión de riesgo.

7. Conciliación de vida familiar y laboral: plus económico a turno de tarde (pactado y firmados acuerdos de 2007, e incumplido unilateralmente por la Administración). Retribución y consideración de plazas de difícil cobertura. Turnos deslizantes consolidados en la oferta de plazas vacantes, así como turnos bisagra. Priorización de las mañanas como en el resto de España.

8. Renegociación contrato Atención Primaria-Población. Respaldo de la Consejería a los profesionales para evitar agresiones por una información deficiente, que genera disparidad entre expectativas y realidad. Guardias de Seguridad en los centros, incluidos los SAR. Comunicación impecable desde la Administración a los ciudadanos de las normas de funcionamiento y sus variaciones debido a realidad existente cada momento de medios, efectivos y evolución de la pandemia actual o venideras.

9. Limitación del número de consultas. Normas claras para las unidades de atención al usuario. Definición de roles profesionales. No podemos volver a la agenda infinitamente forzada.

10. Mantenimiento de soluciones de movilidad para avisos domiciliaros, con garantías y segura.

11. Inversión y financiación de la Atención Primaria que traduzca su papel
fundamental como eje del sistema.

12. Movilidad anual y oposiciones anuales y con calendarios preestablecidos como en otras profesiones.

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