AMYTS denuncia que aumentar las guardias a los R2 y R3 ante la ausencia de R1 este verano iría en contra de la normativa

0

“Ante la ausencia de los R1, durante el verano, deberán asumir 8-9 guardias al mes”. Esta es la comunicación que están recibiendo los residentes R2-R3 por parte de sus respectivos Servicios, según nos han trasladado a AMYTS. Una situación que, tal y como recordamos, vulneraría la normativa europea.

En concreto, la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, que establece la jornada en 48 horas semanales en el promedio de los últimos seis meses, con distribución regular de la misma. Esto equivaldría a una media de 3,5-4,5 guardias al mes.

A través de un escrito dirigido a las Direcciones Gerencias de Hospitales del SERMAS y a las Direcciones Asistenciales, AMYTS ha insistido en que esta orden a los R2 y R3 iría en contra de la normativa actual. Es más, el RD 1146/2006, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la FSE, también vulneraría la distribución regular de la jornada descrita en la regla europea.

“Además, el incrementar el número de guardias de los residentes de segundo y tercer año supondría un aumento de descansos obligatorios (RD1146/2006, Art 5), siendo muy difícil cumplir con los programas formativos de la especialidad, ya que equivaldrían prácticamente a 1/3 de descansos del mes y, por tanto, perdida de rotaciones”, han recordado Julián Ezquerra, secretario general de AMYTS, y Sheila Justo, presidenta del Sector MIR de AMYTS, en su escrito.

Este escenario con los R2 y R3 se ha derivado del retraso de la entrada de los nuevo R1 a septiembre, probablemente. Sin embargo, desde el sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid apuntamos que no es motivo para incrementar las guardias a estos médicos en formación.

“Si las plantillas están dimensionadas adecuadamente, la entrada más tardía de los nuevos residentes solo supondrá que no habrá docencia de R1, personal que ha de estar supervisada en todo momento”, se ha recordado en la carta enviada.

Además, se trata de una oportunidad “fantástica” para contratar a los R4 y R5 que terminan sus especialidades en unos días.

“Si es que esta situación genera problema alguno, se pone en evidencia que las plantillas estructurales no están bien dimensionadas  y requieren de un refuerzo para poder absorber la doble función de este personal: asistencial y docente”, han concluido Ezquerra y Justo en el escrito enviado.

Lee aquí la carta enviada a las Direcciones Gerencias de Hospitales del SERMAS y a las Direcciones Asistenciales

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x