AMYTS denuncia ante la Inspección de Trabajo la elevada carga de guardias y la ausencia de descansos en las UCIs madrileñas

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En AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo la grave situación que sufren los trabajadores de una de las UCIs madrileñas. Según hemos señalado, se está incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debido a una carga elevadísima de guardias de presencia física y una ausencia de descansos preceptivos.

En este sentido, en nuestra denuncia hemos recordado que esta normativa establece “la obligación legal de garantizar la seguridad, salud, protección física y psicológica de los trabajadores, así como la jornada y horarios de trabajo en aras a respetar los descansos necesarios”.

Esto mismo no se está dando en las UCIs de los hospitales madrileños. Mientras la ley indica que no se deben sobrepasar las 48 horas semanales en cómputo de seis meses, la realidad es bien distinta.

La falta de planificación de RRHH y de la demanda asistencial, de forma continuada en el tiempo, se ha visto agravada en las últimas semanas con el desplazamiento de personal de plantilla al nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal. Esto supone que las guardias llegan a ser de 8 al mes para casi todos los profesionales de las UCIs de adultos.

De hecho, la propuesta por parte de la Administración en algunos centros para los próximos meses es realizar entre 7‐9 guardias al mes. Los profesionales de las UCIs vienen realizando un gran esfuerzo desde el inicio de la pandemia, pero ahora la situación es prácticamente estructural.

Por ello, desde AMYTS hemos exigido a la Inspección de Trabajo que se cumpla lo siguiente:

  • Que el tiempo de trabajo no puede exceder de 48 horas semanales en computo de seis meses, tiempo que superan ampliamente por el elevado número de guardias al mes.
  • Que se respeten los descansos necesarios.
  • Que no se mantenga esta situación de estrés continua, que no solo daña nuestra salud, sino que puede repercutir negativamente en la salud de nuestros pacientes, a quienes nos debemos, en la seguridad de los mismos y del personal.
  • Que se garantice la conciliación familiar, cuestión imposible en la actualidad por el excesivo número de horas en el hospital y que si se accediera a algún permiso tendría una repercusión catastrófica en el resto de los compañeros, al no poder sustituirlos por no haber intensivistas.

Asimismo, cabe recordar que en AMYTS venimos exigiendo desde hace mucho tiempo que garantice una plantilla estable evitando en la medida de lo posible los contratos temporales. Además, es recomendable la contratación mediante la vía de la interinidad indefinida y sin que se produzcan mermas por desplazamiento hacia otros hospitales.

Por último, desde el sindicato profesional AMYTS recordamos que esta denuncia está dirigida a un hospital concreto; no obstante, estaremos en la disposición de extenderla a aquellos hospitales que sea necesario y allí donde nuestros compañeros nos lo pidan.

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